Mô tả công việc
Quản lý, chịu trách nhiệm công việc và nhân sự thuộc bộ phận C&B và Hành chính
Công tác phúc lợi và tiền lương
Quản lý và phân công thực hiện các thủ tục nhân sự: hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, cập nhật dữ liệu, phối hợp đánh giá thăng/giáng chức Nhân sự...
Kiểm soát quy trình chấm công, tính lương, phép năm, OT, đảm bảo chính xác và đúng hạn
Quản lý các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các khoản khấu trừ
Đảm bảo toàn bộ hoạt động C&B tuân thủ quy định pháp luật và quy định nội bộ
Tiếp nhận và giải quyết các vấn đề, khiếu nại của người lao động theo quy định của pháp luật và công ty.
Xây dựng và tối ưu hệ thống lương thưởng
Xây dựng, rà soát và cải tiến hệ thống lương theo mô hình 3P.
Triển khai hệ thống phân bậc công việc và khung lương nhằm đảm bảo tính công bằng nội bộ và phù hợp với mặt bằng thị trường
Thiết kế chính sách thưởng, hoa hồng phù hợp từng khối (Kinh doanh, Chuyên môn, Văn phòng...)
Phân tích & quản lý chi phí nhân sự
Theo dõi, phân tích chi phí nhân sự theo tháng/quý/năm
Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực
Xây dựng báo cáo và tham mưu cho Ban lãnh đạo
Công tác hành chính
Quản lý, hướng dẫn và phân công thực hiện các công việc hành chính văn phòng, cấp phát văn phòng phẩm, giáo án...
Quản lý trang thiết bị, cơ sở vật chất khối Văn phòng và Chi nhánh.
Đảm bảo sự tuân thủ các quy định, chính sách và quy trình hành chính của Công ty...
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Hành chính & C&B
Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
Yêu cầu
Tốt nghiệp CĐ/ ĐH các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành khác liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự (mạnh về C&B). Từ 1 năm ở vị trí Trưởng phòng hoặc 3 năm ở vị trí Phó phòng/Trưởng nhóm C&B. Có kinh nghiệm quản lý đội nhóm từ 3 nhân sự
Nắm vững cấu trúc lương 3P, BHXH, thuế TNCN
Ưu tiên có ứng viên có kinh nghiệm làm việc các lĩnh vực Giáo dục, hệ thống chuỗi dịch vụ...
Có chứng chỉ bổ sung nghiệp vụ chuyên môn HR, Trưởng phòng là một lợi thế.
Quyền lợi
Thu nhập cạnh tranh, thương lượng khi phỏng vấn
Thử việc từ 100% lương.
Thưởng lương tháng thứ 13 -18 theo kết quả kinh doanh.
Thưởng ESOP hằng năm dành cho cấp Quản lý.
Nghỉ 12 ngày phép 1 năm.
Nghỉ ngày sinh nhật: nhận 100% lương HOẶC 200% lương khi đi làm ngày sinh nhật.
Đào tạo phát triển theo từng cấp bậc liên tục. Cơ hội học hỏi, tham gia các khóa huấn luyện nội bộ.
Cơ chế thăng tiến rõ ràng, được đo lường cụ thể theo tháng/quý.
Học piano miễn phí trọn đời trên toàn hệ thống.
Có HĐLĐ; Được đóng BHXH và đầy đủ BHYT/BHTN theo Luật Lao động quy định.
Tham gia teambuilding, sự kiện và các hoạt động nội bộ của công ty.
Chế độ ốm đau/thai sản/hôn hỉ/tang chế.
Thông tin khác
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 ([protected info])
Thông tin chung
Nơi làm việc
- 300B Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường Thạnh Mỹ Tây, Hồ Chí Minh
- (Trước sáp nhập: Bình Thạnh, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Thạnh Mỹ Tây, Hồ Chí Minh)
- 1. 300B Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường Thạnh Mỹ Tây
- (Trước sáp nhập: Bình Thạnh, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Thạnh Mỹ Tây, Hồ Chí Minh)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 02/09/2026
