Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
- Thực hiện làm bảng công, tính lương, thưởng và các khoản phụ cấp, chính sách chế độ cho người lao động;
Implement the making timesheet, salary sheet, bonuses and allowances, policies and regimes for laborers.
- Báo tăng, giảm lao động và yêu cầu thanh toán đối với các chế độ liên quan đến BHXH
Making increase, descrease labor and require payment benefit for social insurance
- Thanh toán và quyết toán chi phí BHXH hàng tháng với cơ quan BHXH;
Payment and settlement of tax and social insurance expenses monthly / quarter / year with social insurance and tax.
- Thanh toán và quyết toán chi phí thu nhập cá nhân hàng tháng/quý/năm với cơ quan thuế;
Payment and settlement of PIT expenses monthly /quarterly /year with tax department.
- Quản lý và cấp chứng từ khấu trừ thuế TNCN;
Manage and issue PIT voucher.
- Thực hiện các chế độ liên quan đến các khoản trợ cấp từ cơ quan BHXH và BHSK;
Implementation of regimes related to subsidies from social insurance and health insurance.
- Giải quyết thôi việc cho nhân viên;
Implementation of the dismissal of employees.
- Giải quyết, giải thích những thắc mắc về lương, chế độ cho nhân viên;
Solve, explain questions about salaries and benefit for employees
- Quản lý hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động của nhân viên;
Manage employee resume, employees' labor contracts
- Cập nhật, quản lý thông tin về CBNV, HĐLĐ/ tiền lương/ thu nhập, bảo hiểm, ngày nghỉ/ lễ... trên phần mềm quản lý nhân sự;
Update, manage information on employees, labor contracts / salary / income, insurance, holidays / holidays ... on HR management software
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệ[protected info] yêu cầu của Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan.
Making decisions on transfer, appointment and dismissal ... as requested by the Manager Department and carrying out relevant procedures.
- Quản lý và phân phát các biểu mẫu liên quan đến hành chính nhân sự;
Manage and issue forms related to HR
- Thực hiện báo cáo liên quan tuyển dụng và đào tạo;
Implementation of recruitment and training.
- Thực hiện những công việc được cấp trên giao;
Perform the task be required by Manager.
Yêu cầu
At least 01- 02 years experience for C&B/HR function
Từ 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
Good as excel
Thành thạo Excel
Having working experience in HR audit from lots of large customers.
Có kinh nghiệm làm việc với Auditor từ nhiều công ty khách hàng lớn.
English communication
Giao tiếp tiếng Anh
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Hình thức: Nhân viên chính thức
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 18/03/2021
- Thu nhập: Cạnh tranh
Công ty TNHH Olam Việt Nam bắt đầu hoạt động tại Việt Nam vào năm 2000, là công ty 100% vốn đầu tư nước ngoài thuộc Tập đoàn International Olam. Trải qua hơn 16 năm hoạt động, Công ty TNHH Olam Việt Nam đã thiết lập được một hệ thống các nhà máy chế biến nông sản tại nhiều tỉnh, thành phố thuộc khu vực miền Trung và miền Nam Việt Nam. Đồng thời, hoạt động sản xuất, xuất khẩu của công ty cũng được ...
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
