Cần tuyển Trưởng phòng Hành chánh nhân sự

- Về công tác thuộc hệ thống quản lý:
- Thiết lập, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình chung của Nhà máy và quy trình hoạt động của phòng HCNS theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015 đối với từng đơn vị Nhà máy;
- Biên soạn, quản lý, kiểm tra và giám sát tài liệu hệ thống quản lý chất lượng toàn Nhà máy theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015;
- Phối hợp thiết lập, xây dựng hệ thống theo các tiêu chuẩn mỗi khi có yêu cầu từ Ban TGĐ Nhà máy theo từng thời điểm;
- Về công tác nhân sự:
- Xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm soát toàn bộ các quy định, chính sách liên quan đến nhân sự tại VP, NM như: tuyển dụng, quy định, lương, thưởng, phép, chế độ chính sách cho người lao động, chính sách ổn định và phát triển nguồn nhân lực tại Nhà máy,...Thông qua kiểm soát, đánh giá  xây dựng các nội dung mới, cải tiến mới phù hợp nhằm đạt được yêu cầu có chất lượng hơn;
- Thiết lập mục tiêu, phân công, lập kế hoạch cho các NV thuộc P.HCNS Nhà máy;
- Tham vấn, xây dựng và thực hiện các chiến lược về nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, huấn luyện, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban TGĐ. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh;
- Xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi, quy chế khen thưởng, quy chế lương, thang lương bảng lương, nội quy, quy định.... Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong toàn hệ thống Nhà máy;
- Trực tiếp khảo sát, phân tích và xây dựng: môi trường làm việc tại Nhà máy đạt trình độ chuyên nghiệp, có nề nếp hệ thống; môi trường văn hóa phù hợp quan điểm và chiến lược phát triển của nhà máy. Cùng công đoàn tổ chức chăm lo đời sống cho toàn thể CB-CNV: Triển khai các hoạt động khám chữa bệnh, theo dõi, chăm sóc sức khỏe, các chế độ bảo hiểm, nhà ăn tập thể...; Tham gia tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động như: VH, văn nghệ, các phong trào đoàn thể, thi đua khen thưởng, giải trí, du lịch;
- Thường trực Hội đồng kỷ luật, đề xuất, triệu tập HĐKL Cty để xử lý các vi phạm xảy ra tại Nhà máy;
- Xây dựng và kiểm soát các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế tại Nhà máy nhằm ổn định và thu hút người lao động.