Mô tả công việc
- Hoạch định nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự.
- Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
- Tham gia vào công tác nghiệp vụ tiền lương, đánh giá KPIs phòng ban, chi nhánh
- Tham mưu cho Trưởng phòng, Ban
Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
- Làm thứ 2 - Thứ 6 và sáng thứ 7 (08h30 - 12h00) - nghỉ 2 sáng thứ 7
Quyền lợi:
- Lương cứng từ 18 - 24 triệu/tháng + thưởng KPI 2-3 tháng + thưởng quý/kinh doanh.
- Thưởng tháng, quý, năm và các ngày Lễ Tết theo quy định của Công ty;
- Được học
tiếng Anh miễn phí, đào tạo về chuyên môn, kỹ năng mềm;
- Đóng BHXH sau thời gian thử việc và bảo hiểm chăm sóc sức khỏe dành riêng cho cấp quản lý;
- Du lịch hàng năm cùng Công ty, tham gia teambuilding, các hoạt động ngoại khóa cùng IMAP;
- Các chế độ khác: Theo Luật Lao động, theo Nội quy lao động và Quy định tài chính của công ty;
- Có kinh nghiệm ở vị trí
quản lý nhân sự tại các hệ thống chuỗi quy mô từ 1000 nhân sự trở lên
- Tốt nghiệp các trường Đại học: Chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản lý lao động, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan khác.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Có kinh nghiệm quản trị nhóm nhân viên trực tiếp 2- 3 người từ 2 năm trở lên
- Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thuyết trình tốt.
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
- Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.