1. Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng theo yêu cầu tuyển dụng được phê duyệt đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của công ty; Đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của các phòng/ban về số lượng, chất lượng và tiến độ.
2. Tạo mối liên kết với các nguồn cung ứng nhân lực chất lượng: các trường cao đẳng, trung cấp,... phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của công ty.
3. Xây dựng kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm, đột xuất theo phân cấp CB quản lý, nhân viên để nâng cao hiệu quả công việc và năng suất làm việc của CBNV.
4. Triển khai/ Phối hợp với
giảng viên đào tạo cho CBNV nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng các yêu cầu công việc.
5. Lập ngân sách nhân sự, định biên nhân sự hàng năm.
6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
7. Xây dựng quy chế tiền lương và tổ chức thực hiện việc tính lương, làm thủ tục thanh toán lương cho CBCNV; tổ chức nâng lương, điều chỉnh lương định kỳ cho CBCNV.
8. Xây dựng và tổ chức thực hiện các chính sách về khen thưởng, kỷ luật và các chế độ phúc lợi của người lao động.
9. Xây dựng và tổ chức thực hiện Quy chế về việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều chuyển, từ chức, miễn nhiệm
cán bộ quản lý các cấp trong Công ty.
10. Tổ chức và theo dõi việc thực hiện Nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể. Cập nhật thông tin về các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với người lao động và điều chỉnh cho phù hợp.
11. Xây dựng, giám sát việc thực hiện quy chế sử dụng, bảo quản các thiết bị văn phòng, phổ biến và đôn đốc thực hiện. Cấp phát văn phòng phẩm và sửa chữa trang thiết bị văn phòng; Phối hợp với các phòng ban kiểm kê tài sản (trừ tài sản liên quan tới công nghệ thông tin), CCDC định kỳ.
12.Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
13.Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
14. Các công việc khác theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương.
- Am hiểu các nghiệp vụ tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và Luật Lao động hiện hành.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực FMCG.
- Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, tổ chức công việc, giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
- Trung thực, trách nhiệm, chủ động trong công việc và có khả năng làm việc dưới áp lực cao..
