Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản trị nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và hệ thống quy trình vận hành cho toàn Công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược tổ chức, phát triển bộ máy nhân sự phù hợp với định hướng kinh doanh từng giai đoạn.
Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tối ưu hiệu suất làm việc.
Xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo sự gắn kết và ổn định nhân sự.
Đóng vai trò cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo, kịp thời nắm bắt và xử lý các vấn đề nội bộ.
Chính sách lương thưởng & phúc lợi (C&B): Xây dựng, vận hành và kiểm soát hệ thống lương, thưởng, phúc lợi đảm bảo cạnh tranh và hiệu quả.
Kiểm soát quỹ lương và các chỉ số chi phí nhân sự theo tháng/quý/năm.
Quản lý công tác tính lương, BHXH, hợp đồng lao động và các chế độ theo đúng quy định pháp luật.
Đề xuất các chính sách đãi ngộ, khuyến khích nhằm nâng cao hiệu suất và giữ chân nhân sự.
Tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tổng thể theo định biên và nhu cầu phát sinh.
Phát triển và tối ưu các kênh tuyển dụng nhằm đảm bảo hiệu quả và chất lượng ứng viên.
Tổ chức triển khai tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự.
Tham vấn, hỗ trợ các phòng ban trong việc đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Đào tạo & phát triển: Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực cho CBNV.
Xây dựng văn hóa học tập, chia sẻ kiến thức trong toàn Công ty.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, nâng cao sự gắn kết và nhận diện văn hóa doanh nghiệp.
Hành chính & vận hành: Quản lý và tổ chức công tác hành chính, đảm bảo vận hành nội bộ thông suốt.
Xây dựng và kiểm soát các quy trình, quy định liên quan đến tài sản, trang thiết bị Công ty.
Soạn thảo, ban hành và giám sát thực hiện các nội quy, quy định nội bộ.
Đảm bảo hệ thống quản trị hành chính vận hành hiệu quả, tiết kiệm chi phí.