- Xây dựng, phát triển hệ thống hành chính nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng, hệ thống lương thưởng, gắn kết nhân viên và đánh giá hiệu suất.
- Đảm bảo tính hiệu quả của kế hoạch & chính sách nhân sự.
- Chịu trách nhiệm
quản lý nhân sự bao gồm thúc đẩy và phát triển năng lực của nhân viên để đạt được hiệu quả công việc cao nhất.
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự
- Tốt nghiệp đại học trở lên, quản lý nhân sự,
quản lý kinh doanh, quản lý hành chính, nội quy lao động và các chuyên ngành liên quan khác.
- Có hơn 5 năm kinh nghiệm làm công việc liên quan đến nhân sự
- Làm quen với sáu phân hệ chính của nguồn nhân lực và nắm vững các quy trình hoạt động của nhiều lĩnh vực khác nhau thực hành quản lý nhân sự
- Có khả năng đọc viết tiếng Trung tốt, ưu tiên có tiếng Anh
