CHỦ QUẢN NHÂN SỰ

1. Tuyển dụng & Đào tạo:
- Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự định kỳ và đột xuất theo nhu cầu hoạt động kinh doanh/sản xuất.
- Trực tiếp phỏng vấn, lựa chọn ứng viên cho các vị trí chủ chốt và giám sát quy trình tuyển dụng chung.
- Xây dựng nội dung và tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo nâng cao năng lực cho cán bộ công nhân viên (CBCNV).
2. Quản lý C&B (Lương, Thưởng & Chế độ):
- Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi, chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho toàn bộ nhân sự.
- Xây dựng, cập nhật và điều chỉnh hệ thống thang bảng lương, chính sách đãi ngộ hấp dẫn và cạnh tranh.
3. Quan hệ lao động & Tuân thủ pháp lý:
- Giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động: tranh chấp, kỷ luật, sa thải, khiếu nại... theo đúng Luật Lao động.
- Phối hợp với các cơ quan chức năng nhà nước (Sở LĐTB&XH, BẢO HIỂM XÃ HỘI, Công đoàn...).
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và thủ tục cho nghỉ việc/nhận việc.
4. Đối ngoại & Pháp lý:
- Thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến người lao động nước ngoài (Giấy phép lao động, Thẻ tạm trú, Visa...).
5. Xây dựng văn hóa & Đánh giá nhân sự:
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc tối ưu hóa bộ máy tổ chức, quy trình và quy chế hoạt động của công ty.
- Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs / OKRs).
- Tổ chức các hoạt động kết nối nội bộ