Chương trình thí điểm chính sách giảng viên đồng cơ hữu tại UEH
Hạn nộp hồ sơ: 24/09/2026 (Còn 9 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
UEH JOINT FACULTY APPOINTMENT PROGRAM
Chương trình giảng viên đồng cơ hữu tại UEH
(Trích nội dung Chương trình số 4132/CT-ĐHKT-PTTCNL ngày 24 tháng 8 năm 2026 về thí điểm chính sách giảng viên đồng cơ hữu tại UEH (UEH Joint Faculty Appointment Program)
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Kiến tạo cầu nối học thuật giữa UEH và các viện nghiên cứu hàng đầu
Trong bối cảnh giáo dục đại học đang bước vào giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ, nhu cầu về đội ngũ giảng viên có trình độ cao, giàu năng lực nghiên cứu, am hiểu thực tiễn và có khả năng tham gia các hoạt động học thuật chuyên sâu ngày càng trở nên cấp thiết. Nhằm tăng cường nguồn lực học thuật chất lượng cao, mở rộng hợp tác nghiên cứu và thúc đẩy chuyển giao tri thức, UEH triển khai Chương trình giảng viên đồng cơ hữu tại UEH.
Chương trình được thiết kế để thu hút đội ngũ viên chức có trình độ tiến sĩ đang công tác tại các tổ chức khoa học và công nghệ công lập, trừ cơ sở giáo dục đại học, tham gia giảng dạy, nghiên cứu khoa học và thực hiện các nhiệm vụ học thuật tại UEH như giảng viên cơ hữu. Đây là một mô hình hợp tác học thuật mới, góp phần hình thành mạng lưới liên kết bền vững giữa UEH và các viện nghiên cứu, trung tâm khoa học công nghệ trong và ngoài nước.
1. Mục đích và phạm vi áp dụng
1.1. Mục đích chương trình
Chương trình giảng viên đồng cơ hữu tại UEH được xây dựng nhằm:
- Thu hút đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học trình độ cao, đặc biệt là tiến sĩ, tham gia vào hoạt động đào tạo và nghiên cứu tại UEH;
- Bổ sung nguồn nhân lực học thuật chất lượng cao cho UEH, nhất là tại các ngành, lĩnh vực đào tạo mới, liên ngành, xuyên ngành và có tiềm năng phát triển, như khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, công nghệ tài chính, phân tích kinh doanh, logistics thông minh, kinh tế số, thiết kế số, đổi mới sáng tạo và các lĩnh vực liên quan;
- Tăng cường hợp tác nghiên cứu khoa học, triển khai các nhiệm vụ, đề tài và dự án nghiên cứu ở nhiều cấp độ;
- Thúc đẩy đổi mới sáng tạo, chuyển giao tri thức và thương mại hóa kết quả nghiên cứu;
- Kết nối UEH với hệ sinh thái học thuật rộng mở, tạo điều kiện chia sẻ nguồn lực, kinh nghiệm và các thành tựu khoa học giữa UEH và các tổ chức nghiên cứu đối tác.
1.2. Phạm vi áp dụng
Chương trình áp dụng đối với:
- Các đơn vị thuộc và trực thuộc UEH có nhu cầu tiếp nhận, sử dụng giảng viên đồng cơ hữu;
- Viên chức có trình độ tiến sĩ đang công tác tại các tổ chức khoa học và công nghệ công lập, trừ cơ sở giáo dục đại học, đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện tham gia Chương trình;
- Các đơn vị, cá nhân có liên quan trong quá trình đề xuất, xét chọn, ký kết, quản lý và sử dụng giảng viên đồng cơ hữu tại UEH.
2. Tiêu chuẩn, chế độ làm việc và hình thức hợp đồng
2.1. Tiêu chuẩn tham gia Chương trình
Ứng viên tham gia Chương trình giảng viên đồng cơ hữu tại UEH cần đáp ứng các tiêu chuẩn cơ bản sau:
- Có trình độ tiến sĩ;
- Có chứng chỉ bồi dưỡng chuẩn nghề nghiệp giảng viên đại học hoặc tương đương;
- Đang là viên chức của một tổ chức khoa học và công nghệ công lập, trừ cơ sở giáo dục đại học;
- Có quyết định tuyển dụng và hợp đồng làm việc còn hiệu lực tại đơn vị công tác;
- Cam kết không đồng thời là giảng viên đồng cơ hữu tại cơ sở giáo dục đại học nào khác;
- Bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ tại đơn vị đang công tác và có sự đồng ý bằng văn bản của người đứng đầu đơn vị;
- Có năng lực chuyên môn, kinh nghiệm công tác phù hợp với định hướng phát triển và nhu cầu nhân sự của UEH.
2.2. Chế độ làm việc
Giảng viên đồng cơ hữu tại UEH thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học và các hoạt động chuyên môn theo thỏa thuận trong hợp đồng, bảo đảm:
- Định mức giờ chuẩn giảng dạy và định mức nghiên cứu khoa học của giảng viên đồng cơ hữu bằng 25% mức của giảng viên cơ hữu tại UEH (trong giai đoạn thí điểm), và không quá 50% (trong giai đoạn vận hành chính thức).
- Đảm bảo thực hiện đầy đủ định mức giảng dạy và nghiên cứu khoa học theo quy định của UEH;
- Tham gia giảng dạy trọn vẹn tối thiểu 01 học phần trong mỗi năm học, phù hợp với kế hoạch đào tạo của đơn vị;
- Phối hợp linh hoạt với thời gian làm việc tại đơn vị nơi viên chức đang công tác, bảo đảm không chồng chéo nhiệm vụ.
2.3. Hình thức hợp đồng
UEH ký kết hợp đồng lao động thực hiện công việc của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ đối với giảng viên đồng cơ hữu sau khi có văn bản chấp thuận của đơn vị nơi viên chức đang công tác.
Việc ký kết hợp đồng:
- Không làm thay đổi chế độ viên chức hiện có của người lao động tại đơn vị công tác;
- Được thực hiện trên cơ sở phối hợp bằng văn bản giữa UEH và đơn vị nơi viên chức đang công tác;
- Chấm dứt theo quy định của pháp luật về lao động và các quy định có liên quan, hoặc khi giảng viên không còn đáp ứng điều kiện đồng cơ hữu.
3. Quyền và nghĩa vụ của giảng viên đồng cơ hữu
3.1. Quyền lợi và chính sách hỗ trợ
Giảng viên đồng cơ hữu tại UEH được hưởng các quyền lợi phù hợp với vai trò, đóng góp và cam kết hợp tác, bao gồm:
- Được tham gia vào hệ sinh thái học thuật chuyên nghiệp của UEH, với môi trường nghiên cứu, giảng dạy và hợp tác quốc tế năng động []; Được tiếp cận, sử dụng các nguồn tài nguyên học thuật, cơ sở dữ liệu, nền tảng nghiên cứu và hệ thống hỗ trợ chuyên môn của UEH; tham gia các nhóm nghiên cứu quốc tế.
- Được bố trí thời gian giảng dạy và nghiên cứu phù hợp, bảo đảm hài hòa với lịch làm việc tại đơn vị công tác;
- Được xem xét công nhận, bổ nhiệm chức danh giáo sư, phó giáo sư; xét phong tặng danh hiệu Nhà giáo Nhân dân, Nhà giáo Ưu tú khi đáp ứng đủ điều kiện theo quy định.
- Được hưởng thu nhập, thù lao và các khoản hỗ trợ theo chính sách của UEH dành cho giảng viên đồng cơ hữu và theo thỏa thuận hợp đồng: Lương cố định hàng tháng 15.930.000đ đối với Giáo sư, 13.275.000đ đối với Phó Giáo sư và 10.620.000 đối với Tiến sĩ.
- Được hưởng thu nhập từ các hoạt động đào tạo và hoạt động chuyên môn khác có phát sinh thu nhập; thu nhập từ các hoạt động thưởng/tài trợ công bố quốc tế; thực hiện các đề tài, dự án nghiên cứu khoa học; hỗ trợ kinh phí tham dự hội thảo quốc tế và quốc gia; các suất phúc lợi hàng năm (dịp Lễ, Tết), bảo hiểm sức khỏe, chế độ khám sức khoẻ,...như giảng viên cơ hữu của UEH.
- Thưởng khi tham gia trực tiếp vào việc tìm kiếm, xây dựng và đưa dự án được tài trợ về UEH: Theo đề xuất của đơn vị chức năng phụ trách căn cứ trên kết quả thực hiện thực tế.
- Được tham gia các chương trình bồi dưỡng, phát triển năng lực giảng dạy, nghiên cứu và hội nhập học thuật do UEH tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.
- Chính sách hỗ trợ một lần tại thời điểm tuyển dụng: Như giảng viên cơ hữu của UEH (Hỗ trợ 500 triệu đồng/người với giáo sư, 300 triệu đồng/người với phó giáo sư và 150 triệu đồng/người với tiến sĩ). Ứng viên phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn và cam kết thực hiện các nghĩa vụ, bao gồm đảm bảo thời gian làm việc tại UEH tối thiểu đủ 9 năm kể từ khi nhận hỗ trợ (chi tiết về điều kiện, tiêu chuẩn, nghĩa vụ,...thực hiện theo quy định hiện hành của UEH).
3.2. Nghĩa vụ của giảng viên đồng cơ hữu
Song hành với quyền lợi, giảng viên đồng cơ hữu có trách nhiệm:
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của nhà giáo, nghĩa vụ của viên chức và nghĩa vụ của người lao động theo quy định của pháp luật;
- Hoàn thành các nhiệm vụ giảng dạy, nghiên cứu khoa học và nhiệm vụ chuyên môn theo hợp đồng đã ký với UEH;
- Bảo đảm định mức giảng dạy và nghiên cứu khoa học được giao;
- Khi công bố các sản phẩm nghiên cứu sử dụng nguồn lực, kinh phí của UEH hoặc nhằm hoàn thành định mức tại UEH, phải ghi nhận đúng địa chỉ học thuật của UEH theo quy định;
- Chấp hành các quy định, quy chế, nội quy, quy trình làm việc và văn hóa học thuật của UEH;
- Bảo mật thông tin, dữ liệu; bảo vệ tài sản, tài sản trí tuệ và uy tín thương hiệu của UEH;
- Đảm bảo cam kết chỉ đồng thời là giảng viên đồng cơ hữu tại duy nhất một cơ sở giáo dục đại học là UEH;
- Kịp thời thông báo cho UEH khi không còn đáp ứng điều kiện tham gia Chương trình hoặc khi đơn vị công tác có yêu cầu điều chỉnh;
- Thực hiện đầy đủ các cam kết đi kèm với những chính sách hỗ trợ, đãi ngộ được UEH áp dụng.
4. Chỉ tiêu tuyển dụng và quy trình xét tuyển
4.1. Chỉ tiêu tuyển dụng
Chỉ tiêu tuyển dụng giảng viên đồng cơ hữu được xác định căn cứ vào nhu cầu thực tế của UEH theo từng năm hoặc từng giai đoạn phát triển, phù hợp với định hướng mở rộng các ngành, lĩnh vực đào tạo, nghiên cứu và chuyển giao tri thức của Nhà trường.
4.2. Quy trình xét tuyển
UEH tổ chức tiếp nhận, xem xét và tuyển chọn ứng viên theo quy trình công khai, minh bạch, bảo đảm chất lượng và phù hợp với nhu cầu chuyên môn. UEH đồng thời kết nối với các viện nghiên cứu, trung tâm nghiên cứu khoa học, trung tâm dịch vụ khoa học và công nghệ để phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng.
5. Đánh giá và quản lý giảng viên đồng cơ hữu tại UEH
Giảng viên đồng cơ hữu tại UEH được quản lý, theo dõi và đánh giá định kỳ trên cơ sở:
- Mức độ hoàn thành nhiệm vụ giảng dạy và nghiên cứu khoa học;
- Chất lượng chuyên môn, trách nhiệm nghề nghiệp và đóng góp học thuật;
- Mức độ tuân thủ các quy định, quy chế và cam kết đã ký kết;
- Hiệu quả tham gia vào các hoạt động đào tạo, nghiên cứu, hợp tác và chuyển giao tri thức.
UEH thực hiện đánh giá định kỳ hằng năm để làm cơ sở ghi nhận kết quả, điều chỉnh kế hoạch hợp tác và nâng cao chất lượng sử dụng đội ngũ giảng viên đồng cơ hữu trong từng giai đoạn.
6. Ý nghĩa của Chương trình
Chương trình giảng viên đồng cơ hữu tại UEH không chỉ là một cơ chế thu hút chuyên gia chất lượng cao, mà còn là một bước đi chiến lược nhằm:
- Mở rộng không gian học thuật của UEH;
- Kết nối chặt chẽ hơn giữa đại học và các tổ chức khoa học công nghệ công lập;
- Tăng cường năng lực nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và chuyển giao tri thức;
- Bổ sung nguồn lực cho các ngành/lĩnh vực mới, có tiềm năng tăng trưởng mạnh;
- Góp phần hiện thực hóa mục tiêu phát triển UEH theo định hướng đại học đa ngành, hiện đại, hội nhập và bền vững.
7. Thông tin liên hệ:
Ban Phát triển Tổ chức - Nhân lực, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
Email: [protected info] SĐT: 3829.2411 Ext.15
Đăng ký ứng tuyển giàng viên đồng cơ hữu tại đây.
Thông tin chung
- Thu nhập: cố định hàng tháng 15.930.000
Việc làm tương tự khác
Công ty Cổ phần Tư vấn Đánh giá và Phát triển Giáo dục Edutalk
Toàn Quốc, Hồ Chí Minh
7 - 8 triệu VNĐ
CÔNG TY TNHH HỌC VIỆN GIA SƯ THE TUTORX
Hồ Chí Minh, Phú Yên
1 - 8 triệu
Công ty TNHH Phát Triển Giáo Dục Antoree
Hồ Chí Minh
10-15 triệu VND
CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐẦU TƯ GIÁO DỤC QUỐC TẾ TÍN PHÁT
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Đắk Lắk, Gia Lai, Lào Cai, Quảng Trị, Sơn La, Khác
Thoả thuận
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ MARATHON EDUCATION
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Cần Thơ, Cà Mau, Đồng Nai, Đồng Tháp, Lâm Đồng, Tây Ninh, Vĩnh Long, Khác
5 - 10 triệu
Công Ty TNHH Dịch Vụ Giáo Dục The Tutors
Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Phú Thọ, Phú Yên
15 - 25 triệu VNĐ
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 59C Nguyễn Ðình Chiểu, Phường 6, Quận 3, TP Hồ Chí Minh
- Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
- Lĩnh vực: Giáo dục / Đào tạo, Trường học
Thông tin công việc
Vị trí:
Nhân viên
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
[TP.HCM] Giáo Viên Tiếng Anh Giao Tiếp & IELTS | IELTS 6.5+ | Thu Nhập Đến 800K/Lớp | Lịch Dạy Linh Hoạt
Công ty TNHH 10X English
Hồ Chí Minh, Bình Dương
130.000 - 800.000 VND/Lớp
[TP.HCM] Trợ Lý Đào Tạo Tiếng Nhật Kiêm Đối Ngoại | Thu Nhập 10 - 16 Triệu
Công ty cổ phần đầu tư quốc tế và cung ứng nguồn nhân lực Đức Minh
Hồ Chí Minh
10 - 16 triệu VND
Personal Trainer - Huấn Luyện Viên Cá Nhân làm việc tại Hồ Chí Minh
Công Ty TNHH Trung Tâm Thể Dục Thể Hình Và Yoga California
Hồ Chí Minh
25 - 40 tr
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
