Chuyên gia/CVCC quản lý danh mục tín dụng

Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam - VIB

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 30/11/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thỏa thuận

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

ngân hàng tài chính xây dựng sql

Trách nhiệm:

Chịu trách nhiệm (i) Tham gia xây dựng, triển khai và quản lý mô hình quản lý rủi ro danh mục tín dụng; (ii) Quản trị hạn mức tín dụng, kiểm soát hoạt động phân loại nợ, trích lập dự phòng rủi ro; (iii) Cung cấp dữ liệu liên quan đến tín dụng/danh mục tín dụng tới các đơn vị nội bộ và cơ quan chức năng bên ngoài; (iv) Triển khai/thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá rủi ro danh mục tín dụng và đưa ra các kiến nghị/đề xuất để quản trị rủi ro tín dụng phù hợp với định hướng của VIB; (v) Thực hiện hoạt động giám sát rủi ro thẻ thông qua công cụ phân tích dữ liệu để nhận diện rủi ro sớm các nghiệp vụ tín dụng đối với phạm vi công việc, nghiệp vụ chuyên môn cụ thể được phân công.

Mô tả:

Xây dựng mô hình rủi ro danh mục tín dụng mô hình nhận diện rủi ro sớm, các công cụ theo dõi và đánh giá chất lượng danh mục tín dụng, đề xuất giải pháp giảm thiểu rủi ro; Xây dựng, đánh giá và kiểm soát tuân thủ các chính sách rủi ro tín dụng của toàn danh mục;
Xây dựng và đề xuất phương pháp xác định ngưỡng rủi ro cho danh mục nợ quá hạn; Cảnh báo và kiến nghị giải pháp điều chỉnh, khắc phục đối với các vi phạm hoặc danh mục được cảnh báo rủi ro cao;
Thực hiện các báo cáo về tín dụng/danh mục tín dụng phục vụ cho hoạt động quản trị điều hành và tuân thủ, tới các đơn vị nội bộ và cơ quan chức năng bên ngoài;
Thực hiện công tác phân loại nợ, trích lập dự phòng và sử dụng dự phòng để xử lý rủi ro tín dụng theo quy định NHNN; Thực hiện, kiểm soát và hỗ trợ kiểm soát các hoạt động với CIC và VAMC;
Tham gia đóng góp ý kiến để cải tiến quy định, quy trình, hệ thống báo cáo; Tham gia công tác hoạch định chính sách hạn chế/tăng trưởng tín dụng; Xây dựng yêu cầu nghiệp vụ đối với các giải pháp công nghệ thông tin; Tham gia các dự án chiến lược/ dự án trọng yếu của ngân hàng;
Xây dựng, triển khai, và quản lý mô hình phân tích rủi ro và đánh giá chất lượng danh mục tín dụng, nhận diện rủi ro sớm và hệ thống báo cáo danh mục;
Phân tích, đánh giá và đưa ra các kiến nghị, giải pháp điều chỉnh ngưỡng rủi ro theo các phân khúc danh mục; Phối hợp với các bên liên quan để thu thập thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu tín dụng phục vụ công tác quản lý rủi ro của Khối Quản trị Rủi ro và Tuân thủ;
Tham gia xây dựng/thực hiện các công cụ phân tích dữ liệu hệ thống nhằm nhận diện rủi ro sớm các dấu hiệu/khu vực/chốt kiểm soát phát sinh vi phạm/rủi ro trong hoạt động cấp tín dụng theo phạm vi công việc được phân công;
Đo lường, đánh giá rủi ro và phân tích nguyên nhân phát sinh, đề xuất các giải pháp nhằm giảm thiểu, ngăn ngừa rủi ro phát sinh;
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu:

Trình độ Cử nhân trở lên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tài chính - Định Lượng;
Tối thiểu 7 năm (Chuyên gia) / 5 năm (Chuyên viên cao cấp) / 3 năm (Chuyên viên chính) / 2 năm (Chuyên viên) kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đánh giá, thẩm định tín dụng, quản trị rủi ro tín dụng, phân tích dữ liệu, phân tích rủi ro hoặc các lĩnh vực liên quan tại các định chế tài chính lớn;
Am hiểu quy định của NHNN, các quy định của pháp luật về hoạt động ngân hàng; vai trò của quản trị rủi ro tín dụng trong công tác hỗ trợ các mục tiêu kinh doanh và các biện pháp giảm thiểu rủi ro (tín dụng)
Am hiểu về thị trường Bán lẻ, Doanh nghiệp và các điều luật liên quan đến việc cho vay Bán lẻ và Doanh nghiệp;
Kỹ năng phân tích, tổng hợp dữ liệu, sử dụng các ngôn ngữ như: SQL, VBA Python, R...; Kỹ năng làm việc với các hệ quản trị CSDL Oracle, MS SQL Server...; các công cụ BI như: Tableau, PowerBI, OracleBI;
Kỹ năng năng nắm bắt yêu cầu nghiệp vụ để chuyển tải sang ngôn ngữ hệ thống/thuật toán và ngược lại
Am hiểu về công nghệ thông tin và core banking;
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt;
Kỹ năng làm việc nhóm tốt;
Kỹ năng phân tích, xử lý dữ liệu tốt, làm việc dưới áp lực cao;
Kỹ năng tiếng Anh thành thạo.

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 30/11/2024

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Thông tin giới thiệu Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam - VIB

Ngân hàng Thương mại cổ phần (TMCP) Quốc Tế Việt Nam, tên viết tắt Ngân hàng Quốc Tế (VIB), là một trong những ngân hàng TMCP hàng đầu tại Việt Nam.

Thành lập ngày 18/09/1996, VIB đi vào hoạt động với số vốn điều lệ ban đầu là 50 tỷ đồng và 23 cán bộ nhân viên. Sau gần 28 năm hình thành và phát triển, VIB đã đạt được những bước phát triển vượt bậc và hiện là một trong các ngân hàng có tỷ lệ bán lẻ và hiệu quả sinh lời dẫn đầu ngành, với thị phần top đầu ở các mảng kinh doanh trọng yếu. Đến ngày 31/12/2023, vốn điều lệ VIB đạt 25.368 tỷ đồng, vốn chủ sở hữu đạt 37.845 tỷ đồng và tổng tài sản đạt hơn 410.000 tỷ đồng. VIB hiện có hơn 12.000 cán bộ nhân viên tại 189 chi nhánh và phòng giao dịch ở 29 tỉnh/thành trọng điểm trên cả nước.

Thông điệp từ Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam - VIB

Tầm nhìn

Trở thành ngân hàng sáng tạo và hướng tới khách hàng nhất tại Việt Nam.

Sứ mệnh

Đối với khách hàng: Vượt trội trong việc cung cấp các giải pháp sáng tạo nhằm thỏa mãn tối đa nhu cầu khách hàng.
Đối với nhân viên: Xây dựng văn hóa hiệu quả, tinh thần doanh nhân và môi trường làm việc hiệu quả.
Đối với cổ đông: Mang lại các giá trị hấp dẫn và bền vững cho cổ đông.
Đối với cộng đồng: Tích cực đóng góp vào sự phát triển cộng đồng...

Giá trị cốt lõi

Hướng tới khách hàng
Nỗ lực vượt trội
Trung thực
Tinh thần đồng đội
Tuân thủ kỷ luật

Môi trường làm việc tại Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam - VIB

VIB tập trung vào xây dựng môi trường làm việc dân chủ với mô hình tổ chức mà ở đó ranh giới về cấu trúc tổ chức chỉ mang tính tương đối, tạo môi trường để sự trao đổi thông tin được thông suốt, là tiền đề cho sự sáng tạo và phối hợp nhịp nhàng trong tổ chức.
VIB cũng tập trung đầu tư và không ngừng nâng cấp điều kiện làm việc nhằm mang đến cho cán bộ nhân viên một nơi làm việc tiện nghi, hiện đại
VIB chú trọng thúc đẩy văn hóa học tập. Xác định, thành công của tổ chức phụ thuộc vào năng lực nội tại của đội ngũ cán bộ nhân viên, VIB luôn chú trọng phát triển và hoàn thiện 5 năng lực cốt lõi cho cán bộ nhân viên, bao gồm: Kiến thức về công nghệ; Năng lực ra quyết định dựa trên số liệu phân tích; Khả năng đáp ứng với mọi sự thay đổi; Tư duy phát triển và cuối cùng là Sự thấu cảm. Nhờ vậy, VIB là môi trường phù hợp để mọi thành viên có thể tự học hỏi từ cộng việc hay thông qua các dự án mà họ tham gia; được đào tạo kỹ năng quản lý cho lãnh đạo, ...