Chuyên Gia Đào Tạo & Phát Triển Năng Lực

• Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (L&D), OD hoặc xây dựng hệ thống năng lực.
• Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng Khung năng lực, Learning Roadmap, Từ điển năng lực hoặc hệ thống đào tạo doanh nghiệp.
• Khả năng viết và biên soạn tài liệu xuất sắc; ngôn ngữ mạch lạc, có chiều sâu, truyền cảm và phù hợp môi trường doanh nghiệp.
• Tư duy hệ thống tốt; có khả năng cấu trúc hóa các nội dung phức tạp thành tài liệu dễ hiểu và dễ triển khai.
• Thành thạo thiết kế tài liệu đào tạo, SOP, quy trình, handbook, tài liệu hướng dẫn công việc.
• Có khả năng nghiên cứu, tổng hợp và chuyển hóa kiến thức nhanh.
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong ngành bán lẻ, dịch vụ hoặc chuỗi cửa hàng.
• Có kinh nghiệm trực tiếp đứng lớp đào tạo cho đối tượng nhân viên, quản lý hoặc đội ngũ bán lẻ từ 05 năm trở lên.
• Kỹ năng thuyết trình, dẫn dắt lớp học và facilitation tốt; có khả năng truyền đạt các nội dung phức tạp theo cách đơn giản, dễ hiểu và dễ ứng dụng.
• Có khả năng thiết kế và triển khai các hoạt động học tập tương tác như workshop, case study, role-play, coaching và thảo luận nhóm.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo cho hệ thống bán lẻ, chuỗi cửa hàng hoặc doanh nghiệp quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
TIÊU CHÍ ƯU TIÊN ĐẶC BIỆT
• Có portfolio hoặc sản phẩm thực tế đã triển khai
• Có minh chứng về các dự án xây dựng khung năng lực, học viện nội bộ hoặc chương trình đào tạo quy mô lớn.
• Có khả năng hoàn thành khối lượng lớn tài liệu với tốc độ nhanh nhưng vẫn đảm bảo chất lượng.
• Có tư duy sáng tạo, thẩm mỹ và khả năng kể chuyện thông qua nội dung đào tạo.
CHỈ SỐ THÀNH CÔNG
• Chất lượng và tính ứng dụng của tài liệu đào tạo.
• Tỷ lệ hoàn thành các dự án phát triển nội dung đúng tiến độ.
• Mức độ hài lòng của các đơn vị sử dụng tài liệu.
• Hiệu quả triển khai và ứng dụng của các chương trình đào tạo sau khi ban hành.