Chuyên Gia Lương, Thưởng & Phúc Lợi

1. Quản lý & vận hành chính sách lương, thưởng
- Tham gia/ phụ trách chính việc xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống thang bảng lương, cấu trúc thưởng (thưởng HQHTCV, thưởng ngắn hạn/dài hạn, etc).
- Thực hiện khảo sát thị trường lương định kỳ; phân tích chuyên sâu dữ liệu và đề xuất phương án điều chỉnh, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và phù hợp với chiến lược của Công ty.
2. Quản lý & vận hành các chương trình phúc lợi & đãi ngộ
- Triển khai rà soát, điều chỉnh, xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi; tư vấn và giải đáp thắc mắc của CBNV về chính sách.
- Phối hợp với bộ phận Dịch Vụ Nhân Sự, Đối Tác Nhân Sự trong việc thực thi và truyền thông chính sách đến toàn thể CBNV, nâng cao trải nghiệm CBNV và đảm bảo mọi CBNV đều nắm được giá trị đãi ngộ tổ chức mang lại.
3. Phân tích dữ liệu & hỗ trợ ra quyết định
- Tham gia vào công tác tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự liên quan đến chi phí lương thưởng; chuyển hóa số liệu thành báo cáo và tài liệu có giá trị, hỗ trợ cấp lãnh đạo và CBNV đưa ra các quyết định về chính sách đãi ngộ phù hợp.
- Lập ngân sách lương / chi phí nhân sự hàng năm.
MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC/ JOB PURPOSE
• Xây dựng, vận hành và tối ưu hóa các chính sách lương, thưởng và phúc lợi nhằm thu hút, giữ chân và tạo động lực cho người lao động, đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường và phù hợp với chiến lược nhân sự của tổ chức.
• Tư vấn chuyên sâu Lãnh đạo Khối/phòng ban & CBNV trong việc sử dụng đãi ngộ và khai thác tối đa giá trị của các công cụ/chương trình đãi ngộ