Chuyên gia Quản lý Kế hoạch và Hợp đồng - HO - 4H184

1. Trình độ
• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Xây dựng, Kinh tế xây dựng, Quản lý dự án, Luật, Kinh tế hoặc chuyên ngành liên quan.
• Ưu tiên có chứng chỉ quản lý dự án, đấu thầu, định giá xây dựng hoặc quản lý hợp đồng.
• Thành thạo Microsoft Office và các phần mềm lập, quản lý tiến độ như Microsoft Project hoặc Primavera.
• Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.
2. Kinh nghiệm
• Có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong quản lý kế hoạch, tiến độ, hợp đồng hoặc quản lý dự án.
• Có kinh nghiệm trực tiếp quản lý hợp đồng xây dựng, tư vấn, mua sắm thiết bị hoặc tổng thầu.
• Có kinh nghiệm kiểm soát tiến độ, phát sinh, thanh toán, quyết toán và điều chỉnh hợp đồng.
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại chủ đầu tư bất động sản, tổng thầu, đơn vị tư vấn hoặc Ban Quản lý dự án.
3. Kiến thức
• Am hiểu công tác lập và kiểm soát kế hoạch, tiến độ triển khai dự án.
• Nắm vững các loại hợp đồng, điều khoản thương mại, quy trình thanh toán, quyết toán, bảo lãnh và bảo hành.
• Am hiểu quy định pháp luật về xây dựng, đấu thầu, thương mại và quản lý hợp đồng.
• Có khả năng đọc hiểu hồ sơ thiết kế, BOQ, dự toán và các tài liệu kỹ thuật của dự án.
• Có khả năng phân tích dữ liệu, nhận diện rủi ro, xử lý phát sinh và giải quyết vấn đề.
• Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp, đàm phán và làm việc với nhiều bên liên quan
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
.