- Trình độ: Tốt nghiệp đại học
- Kinh nghiệm chuyên môn: Từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực
quản lý dự án bằng phương pháp Agile
- Kinh nghiệm quản lý: Từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Chuyển đổi số cho doanh nghiệp, chuyển đổi Agile ở quy mô tổ chức.
- Chứng chỉ: Ưu tiên có chứng chỉ quốc tế : PSM, PMI-ACP, PMI-PMP, SAFe
Kiến thức chung:
- Am hiểu về cơ cấu tổ chức, chiến lược kinh doanh và định hướng dịch vụ khách hàng của các Công ty/Tập đoàn
- Am hiểu về lĩnh vực bán và cho thuê bất động sản hoặc tài chính, ngân hàng
Kiến thức chuyên môn:
- Am hiểu sâu sắc về Agile, Scrum và các phương pháp quản lý công việc linh hoạt; có kinh nghiệm xây dựng và tối ưu quy trình làm việc, nâng cao hiệu quả vận hành và thúc đẩy cải tiến liên tục trong tổ chức.
- Am hiểu các quy định pháp luật về
bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng và các quy định về bảo mật dữ liệu cá nhân của khách hàng
Năng lực chuyên môn:
- Hiểu sâu về các phương pháp Agile (Scrum, Kanban, SAFe) và mô hình vận hành Agile trong môi trường đa phòng ban.
- Kỹ năng phân tích vấn đề, xác định impediments và đề xuất giải pháp hiệu quả; có khả năng trình bày và thuyết phục stakeholders cấp quản lý.
- Kỹ năng điều phối và thúc đẩy collaboration giữa các đội nhóm, giao tiếp và ảnh hưởng tổ chức nhằm nâng cao hiệu quả delivery.
- Tư duy hệ thống, hướng giải pháp và thúc đẩy cải tiến liên tục nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và giá trị mang lại cho tổ chức.
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm nhân sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
