Chuyên gia Trải nghiệm nhân sự - HRM - 262A

MỤC TIÊU VỊ TRÍ
VNDIRECT đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng gi cho vị trí Chuyên gia Trải nhiệm nhân sự đảm trách nhiệm vụ tổ chức thực hiện việc tiếp nhận các ý kiến của CBNV để kịp thời nhận diện rủi ro, tăng gắn kết nhân sự và chất lượng sử dụng nguồn lực trong suốt quá trình phát triển của CBNV tại công ty.
VAI TRÒ CHỨC NĂNG & TRÁCH NHIỆM CHÍNH
- Xây dựng, thiết kế quy trình, biểu mẫu liên quan đến việc ghi nhận, lắng nghe ý kiến từ CBNV cho các mục đích khác nhau.
- Tổ chức việc lấy ý kiến của CBNV cho từng mục đích hoặc định kỳ bằng các hình thức khác nhau.
- Tổng hợp thông tin cảm nhận/ý kiến của CBNV về các vấn đề trong công việc, quản lý, môi trường công ty... Phân tích và đưa ra các nhận diện rủi ro liên quan đến nguồn nhân lực (nếu có).
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo hướng giải quyết, xử lý vấn đề rủi ro về nhân sự.
- Giám sát, thúc đẩy các hoạt động cải tiến nhằm hạn chế các rủi ro hoặc khắc phục các điểm hạn chế.
- Đề xuất các công cụ thực hiện khảo sát.
- Nghiên cứu, đề xuất các ý tưởng/chương trình thúc đẩy, gắn kết và nâng cao chỉ số hạnh phúc trong Công ty.
- Báo cáo định kỳ và các công việc phát sinh theo yêu cầu của cấp trên trực tiếp.
TIÊU CHUẨN VỊ TRÍ
1. Trình độ học vấn:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Xã hội học
2. Kinh nghiệm làm việc:
- Tối thiểu từ 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự hoặc các công việc tư vấn đào tạo, liên quan đến tâm lý hành vi.
- Ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc tại các Công ty, tập đoàn quy mô lớn.
3. Kiến thức/Năng lực chuyên môn/Kỹ năng:
- Hiểu biết chuyên sâu về lĩnh vực Nhân sự, tâm lý học.
- Có kinh nghiệm thiết kế xây dựng quy trình và ứng dụng công nghệ.
- Có kỹ năng quản lý và điều phối công việc.
- Sử dụng tiếng Anh trong công việc.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Khả năng nghiên cứu và ứng dụng các tool.
- Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt.
- Khả năng nắm bắt phân tích tâm lý hành vi.
- Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu.
4. Năng lực cốt lõi
Có tố chất và tư duy phù hợp với hệ giá trị cốt lõi của công ty (IPAM & 4C).
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ
1. Cộng đồng những người làm nghề chính trực và dấn thân phụng sự
- Môi trường làm nghề tài chính chuyên nghiệp.
- Làm việc với tinh thần làm chủ, sáng tạo và thách thức.
2. Thu nhập theo năng lực
- Thu nhập xứng đáng theo năng lực và giá trị đóng góp.
- Nhận lại phần thu nhập đã khấu trừ nếu đạt thử việc (Thời gian thử việc 2 tháng, hưởng 85% lương); xem xét thay đổi thu nhập hàng năm.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định luật lao động.
- Các bảo hiểm sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24.
3. Tổ chức học tập và văn hóa sôi nổi
- Không gian làm việc mở với trang thiết bị hiện đại.
- Các hoạt động văn hóa, thiện nguyện phong phú và sôi nổi.