A. C&B (Compensation & Benefits)
Quản lý & tính lương, thưởng, phụ cấp, tăng ca, thưởng KPI hàng tháng.
Soạn thảo, đề xuất, cập nhật quy chế lao động, nội quy, quy trình nhân sự, hành chính, quản trị rủi ro.
Truyền thông và hướng dẫn
nhân viên tuân thủ chính sách, quy định của công ty.
Thực hiện thủ tục tham gia, điều chỉnh, chốt sổ BHXH, BHTN, BHYT cho nhân viên.
Làm việc với cơ quan BHXH và thuế để giải quyết các vấn đề phát sinh.
Quyết toán thuế TNCN định kỳ (theo năm).
Thực hiện các báo cáo lương, quỹ lương, ngân sách nhân sự, cập nhật các quy định mới về BHXH, thuế, và đề xuất điều chỉnh phù hợp (khi có thay đổi theo luật)
Phối hợp với Ban chấp hành công đoàn tổ chức hoạt động phong trào, phúc lợi tập thể & theo dõi đóng đoàn phí, quản lý hồ sơ đoàn viên.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp, khiếu nại nội bộ (khi có)
Theo dõi, quản lý công tác PCCC & làm việc với cơ quan chức năng về các vấn đề kiểm định, huấn luyện, nghiệm thu PCCC (nếu cần)
B. Pháp chế nội bộ (Legal & Contract Review)
Rà soát, góp ý, chỉnh sửa hợp đồng thương mại, hợp đồng nhân sự, thỏa thuận hợp tác, NDA...
Đảm bảo các văn bản/hợp đồng tuân thủ pháp luật và
bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp.
Theo dõi các vấn đề pháp lý phát sinh, cập nhật quy định pháp luật mới.
Các công việc khác do quản lý trực tiếp phân công
Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Kế toán, Luật
Có kinh nghiệm 1-2 năm trong mảng C&B, bảo hiểm, thuế TNCN, công đoàn.
Thành thạo Excel, phần mềm tính lương, BHXH điện tử.
Am hiểu về Luật (Lao động, BHXH, Công đoàn, Thương mại)
Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và kỹ năng quản lý hồ sơ tốt.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và xử lý tình huống tốt.
