Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Lập ngân sách nhân sự.
Thực hiện các công tác liên quan đến nhân sự: quản lý hồ sơ nhân viên, theo dõi hợp đồng cho người lao động, BHXH, MST TNCN, chấm công, tính lương...
Xây dựng và
giám sát hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty nhằm nâng cao chất lượng công việc và kỷ luật của nhân sự.
Tham mưu cho BTGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động team building để tăng gắn kết nhân sự.
Thực hiện công việc khác được cấp trên phân công.
Trình độ học vấn/chuyên môn: Tốt nghiệp đại học ưu tiên chuyên ngành đào tạo cùng lĩnh vực.
Kỹ năng: Làm việc độc lập, làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng giải quyết vấn đề, tin học văn phòng khá, đọc hiểu
tiếng Anh là một lợi thế.
Kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác
quản trị nhân sự và hành chánh, ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Mức lương: thỏa thuận.
Được hưởng đầy đủ chế độ của BHXH và các các quy định khác của Luật lao động.
Giờ làm hành chính theo quy định và được nghỉ theo chế độ công ty.
Chế độ phúc lợi: tham gia các hoạt động tập thể như Sport day, Team building, Year end Party, các sự kiện thể thao, giải đấu lớn, ...
Hỗ trợ ăn trưa.
Các chế độ khác của công ty sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.