1. Báo cáo trực tiếp:
Trưởng phòng Hành Chính Nhân Sự2. Quy mô công ty: 500 nhân sự, bao gồm Khối Lãnh đạo - quản trị Điều hành; Khối hỗ trợ (phòng HCNS, phòng Kế toán - Tài Chính, phòng Truyền thông); Khối Kinh doanh - phát triển Dự án; Khối Kỹ thuật - Dự án
3. Mục tiêu vị trí:
Phụ trách triển khai và vận hành công tác C&B (lương, thưởng, phúc lợi) và quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và chính sách công ty, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp.
4. Chi tiết công việc:
Quản lý quan hệ lao động: xử lý kỷ luật, tranh chấp, tư vấn và hỗ trợ các phòng ban áp dụng chính sách nhân sự.
Quản lý hồ sơ nhân sự: hợp đồng lao động, biến động nhân sự (tuyển mới, điều chuyển, nghỉ việc...).
Thực hiện công tác C&B: chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi.
Theo dõi và thực hiện các thủ tục bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN).
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và phối hợp làm việc với cơ quan chức năng khi cần.
Lập báo cáo định kỳ và hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác.
Nữ, từ 22 - 40 tuổi
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Hành Chính, Quản Trị Nhân Lực...
Tối thiểu 2-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc
quản lý nhân sự. Có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động, kỷ luật lao động hoặc tranh chấp lao động là lợi thế.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty xây dựng, sản xuất hoặc môi trường có nhiều lao động hiện trường.
Nhanh nhẹn, nhiệt tình, trách nhiệm, chu đáo, có khả năng sắp xếp và tổ chức công việc khoa học.
Khả năng đàm phán, thuyết phục tốt.
Sẵn sàng các nhiệm vụ theo sự chỉ đạo của BLĐ công ty.
Thưởng lương tháng 13, lộ trình ít nhất xét tăng lương / cấp bậc 1 lần / năm.
Chế độ Đóng BHXH; BHYT; BHTN theo quy định.
Nghỉ lễ, tết, phép, thưởng các ngày lễ theo quy định của Công ty.
Teambuilding, du lịch hàng năm, Year End Party,...
Chính sách khám sức khỏe định kì cho CBNV.
Môi trường làm việc Ghi nhận & khuyến khích sự đóng góp của CBNV; Đồng nghiệp hài hòa, thân thiện, năng động.