Mô tả Công việc
1. Chính sách phúc lợi & Quan hệ lao động
Phối hợp với Trưởng phòng C&B triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, ghi nhận.
Tư vấn, hỗ trợ giải quyết quan hệ lao động, xử lý kỷ luật và tranh chấp.
Tổ chức truyền thông, đào tạo về chính sách và quy định lao động.
2.
Quản lý dữ liệu & quy trình nhân sự
Cập nhật, lưu trữ hồ sơ nhân sự, tuân thủ quy định pháp luật.
Quản lý quy trình On/Off-boarding, biến động nhân sự (thăng chức, điều chỉnh lương, chấm dứt HĐLĐ, v.v.).
Quản lý hệ thống chấm công, đơn nghỉ phép, dữ liệu nhân sự.
3. Quản lý lương & phúc lợi
Hỗ trợ tính lương, thuế TNCN, BHXH và các chế độ phúc lợi.
Tham gia các dự án C&B: Salary Wage & Scale, HR Dashboard, Salary Benchmarking.
Quản lý quyền lợi nhân viên (bắt buộc & bổ sung).
4. Báo cáo & phân tích nhân sự
Thực hiện báo cáo nhân sự, chỉ số hàng tháng.
Quản lý hợp đồng lao động, gia hạn đúng hạn.
5. Dự án & các hoạt động nhân sự
Tham gia các sáng kiến HR, sự kiện nội bộ.
Hỗ trợ các nhiệm vụ khác theo phân công.
