1. Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng
- Cùng
Trưởng phòng Nhân sự nghiên cứu, phân tích thị trường để đề xuất chính sách phúc lợi phù hợp với tình hình công ty và xu hướng ngành
- Phối hợp với Trưởng phòng cải tiến và triển khai các chương trình phúc lợi tổng thể cho CBNV trong công ty (Total Rewards)
- Phân tích dữ liệu nhân sự: Theo dõi và báo cáo định kỳ tỷ lệ nghỉ việc, đo lường mức độ kiệt sức của nhân viên (nếu có) để đưa ra các biện pháp trình Ban Giám đốc.
- Cập nhật các quy định mới về Luật Lao động, Luật BHXH để tham mưu kịp thời cho Trưởng phòng điều chỉnh nội quy, quy chế.
2. Xây dựng, triển khai phần mềm HRM
- Tham gia xây dựng, chuẩn hóa quy trình và số hóa toàn bộ dữ liệu nhân sự từ Excel lên phần mềm
quản trị Nhân sự.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh,... hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc các vị trí liên quan đến
quản lý nhân sự.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ là lợi thế.
- Hiểu rõ các quy định, luật pháp về tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi, nghỉ phép, bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tuân thủ quy định về lao động.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp dữ liệu tốt.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và giải quyết vấn đề.
- Kiến thức về các quy định pháp lý liên quan đến lao động và thuế.