Xây dựng và cập nhật chính sách C&B: Tham gia đề xuất, cải tiến chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược công ty và luật lao động.
Phân tích và báo cáo dữ liệu C&B: Thực hiện báo cáo định kỳ, phân tích dữ liệu để tối ưu chi phí và hiệu quả chính sách đãi ngộ.
Thiết kế hệ thống lương, thưởng và phúc lợi: Tham gia xây dựng cấu trúc hệ thống C&B đảm bảo tính công bằng và thu hút.
Đánh giá vị trí công việc: Phân tích nội dung công việc để đánh giá vị trí một cách khách quan, hỗ trợ xây dựng hệ thống trả lương hợp lý.
Quản trị chế độ C&B: Trực tiếp thực hiện và giám sát quy trình tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và các khoản phúc lợi đúng quy định.
Quản lý quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật: Đảm bảo công ty tuân thủ luật lao động, giải quyết các vấn đề liên quan đến nghĩa vụ và quyền lợi nhân viên.
Truyền thông nội bộ về chính sách C&B: Xây dựng tài liệu, đào tạo và truyền thông để nhân viên hiểu rõ nghĩa vụ và quyền lợi của mình.
Học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm: từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tương đương.
Am hiểu về luật lao động, thuế TNCN, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Kỹ năng tính toán lương, thưởng nhanh và chính xác.
Hiểu biết về hệ thống lương 3P và các phương pháp phân tích dữ liệu C&B.
Kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao, đảm bảo tuân thủ quy trình.