A. Quản lý lương - phụ cấp - thưởng
Tổng hợp và kiểm soát dữ liệu chấm công, ca làm, nghỉ phép.
Tính lương hàng tháng, kiểm tra sai số trước khi trình duyệt.
Rà soát các khoản phụ cấp, ngoài giờ để đảm bảo chi đúng tiêu chuẩn và hạn mức.
Kiểm soát quỹ thưởng và các chương trình thưởng: lễ tết, KPI, thưởng nóng.
B. Kiểm soát chi phí hoa hồng
Kiểm tra dữ liệu doanh thu, tỷ lệ chia và các điều kiện được hưởng theo từng nhóm:
Đối chiếu với bộ phận Tài chính để đảm bảo số chi trả đúng với doanh thu thực tế.
C. Theo dõi & phân tích chi phí nhân sự
Lập báo cáo tổng chi phí nhân sự theo tháng/quý/năm.
Cảnh báo sớm các khoản chi tăng bất thường, phân tích nguyên nhân (over time, phụ cấp phát sinh, doanh thu thấp nhưng hoa hồng cao...).
Kiến nghị điều chỉnh chính sách nhằm tối ưu chi phí (cắt khoản không hiệu quả, chuẩn hóa mức phụ cấp/hoa hồng).
D.
Quản lý dữ liệu C&B
Quản lý hợp đồng lao động, quyết định, thang bảng lương.
Kiểm soát các mốc tăng lương, thử việc, hết hạn HĐ.
Đảm bảo hồ sơ đúng luật (BHXH, thuế TNCN).
Tối thiểu 2-3 năm kinh nghiệm làm C&B ngành dịch vụ hoặc bán lẻ/chuỗi, ưu tiên ứng viên có kinh tại chuỗi phòng khám, thẩm mỹ, bệnh viện
Tư duy số liệu tốt
Thành thạo Excel nâng cao (Pivot, Lookup, các hàm kiểm soát dữ liệu).
Hiểu cơ chế lương - thưởng - hoa hồng trong môi trường doanh thu cao và thay đổi liên tục.
Có tư duy kiểm soát, không ngại phản biện khi phát hiện sai quy định.
