Chấm công, tính toán tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi có liên quan cho nhân viên công ty.
Làm thông báo các quy định, chính sách cho nhân viên. Truyền thông đến nhân viên.
Triển khai các quyết định về lương, thưởng cùng các báo cáo có liên quan đến nhân viên.

2. Quản lý Hợp động lao động

Phụ trách lập, và quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên.
Kết hợp cùng Bộ phận tuyển dụng thu hồ sơ nhân viên. Lưu trữ hồ sơ khoa học.
Phụ trách lập - cải tiến data nhân sự phục vụ cho công việc.
Phụ trách hướng dẫn nhân viên mới nắm rõ về hợp đồng lao động, tiền lương, chính sách phúc lợi tại công ty.
Tiến hành theo dõi, thực hiện các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định.

3. Làm việc với cơ quan Bảo hiểm

Phụ trách công việc đăng ký và trích nộp tiền các loại bảo hiểm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế... cho nhân viên
Thực hiện giải quyết các vấn đề liên quan đến ốm đau, thai sản cho nhân viên.
Tiến hành rà soát để làm thẻ bảo hiểm y tế cho nhân viên theo quy định.
Thực hiện báo cáo định kỳ cho cấp trên và các công việc khác theo yêu cầu.

4. Các công việc phát triển

Kiểm tra, xem xét và đề xuất các chế độ và chính sách phúc lợi theo Luật lao động
Hỗ trợ Ban Lãnh Đạo và các Trưởng bộ phận tham gia xây dựng & triển khai thang bảng lương & bộ KPI dành cho các phòng ban.
Hoàn thiện & kiểm tra định kì các quy chế lương, thưởng; hệ thống chức danh; quy chế nhân viên, bao gồm: Sơ đồ tổ chức (OC), Chức năng nhiệm vụ (SOW), Mô tả công việc (JD), Ma trận phân nhiệm (RASCI), Hệ thống năng lực (NL), Ngân sách nhân sự hằng năm (Budget)

6. Các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng nhân sự

Yêu cầu

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh...
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Chuyên viên Nhân sự tổng hợp, Chuyên viên C&B hoặc vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã làm trong mô hình sản xuất, bán lẻ, chuỗi thời trang với quy mô 200 nhân sự trở lên.
Có kinh nghiệm xây dựng và theo dõi KPIs
Khả năng xử lý công việc nhanh, chủ động trong công việc, chăm chỉ, cẩn thận.
Giao tiếp thuyết phục, tinh thần làm việc nhóm tốt; có khả năng điều hòa các mối quan hệ; có kinh nghiệm xử lý quan hệ lao động tốt.

Quyền lợi

Phát triển lên các vị trí cấp cao sau 1-2 năm (tăng lương rõ ràng: định kỳ 6 - 12 tháng/lần).
Quà + lương thưởng Lễ Tết các dịp quan trọng trong năm.
Đóng BHXH + BHYT khi kí hợp đồng chính thức.
Môi trường làm việc vui vẻ, năng động, sáng tạo.
Đồng nghiệp cởi mở, thân thiện.
Đầy đủ cơ sở hạ tầng, trang thiết bị phục vụ công việc.

Thông tin chung

Thu nhập: 15 - 20 triệu VND

Nơi làm việc

18Bis/32 Nguyễn Thị Minh Khai

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 20/12/2025

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

SYBSY Ltd. thành lập 2015 với sứ mệnh gìn giữ, xây dựng và phát triển hệ sinh thái thời trang Việt Nam, sáng tạo dựa trên nguồn lực Việt Nam trong sân chơi Thời trang cao cấp.

SO YOUNG 56 CONCEPT STORE 400m2 - Không gian giải trí và mua sắm duy nhất và lớn nhất phố Bà Triệu. SO YOUNG - HOUSE OF SHE 81 DONG KHOI - Một không gian tồn tại song hành 3 trái tim cùng đập: SHEBYHOANGUYEN, SO YOUNG, MACHERIESO YOUNG định nghĩa về sang trọng, hiện đại và khám phá - khả năng gây bất ngờ và tái phát minh ...

Quy mô công ty

Từ 26 - 100 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp công ty thời trang sybsy trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: