Quản lý, cập nhật, theo dõi thông tin nhân sự toàn công ty.
Theo dõi, báo cáo tình hình biến động nhân sự trong kỳ.
Soạn thảo các quyết định liên quan đến công tác
quản lý nhân sự: Bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chỉnh lương, thưởng, thuyên chuyển, khen thưởng kỷ luật.
Triển khai ký kết và theo dõi hiệu lực hợp đồng lao động. Thực hiện tái ký HĐLĐ theo phê duyệt của Lãnh Đạo.
Quản lý định biên nhân sự.
Quản lý chi phí, ngân sách phòng HCNS.
Triển khai thực hiện chế độ chính sách cho người lao đông: Lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm.
Tham gia xây dựng, đánh giá KPI.
Đo lường, đánh giá năng suất lao động.
Triển khai đánh giá thành tích định kỳ.
Giải quyết khiếu nại lao động về chế độ chính sách.
Tham gia xây dựng tài liệu hệ thống nhân sự, chế độ chính sách và phúc lợi lao động.
Thực hiện các báo cáo công việc, chuyên môn theo yêu cầu.
Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Nhân sự, Kinh tế lao động, kế toán.
Có kinh nghiệm ít nhất 3 - 4 năm ở vị trí tương đương.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm ở quy mô công ty >00 nhân sự hoặc làm tại công ty sản xuất.
Am hiểu về luật lao động và luật bảo hiểm.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng. Thành thạo Excel là kỹ năng bắt buộc.
Hiểu về phương pháp xây dựng KPI, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ.
Nắm vững phương pháp định biên nhân sự. Có kiến thức cơ bản về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương.
Kỹ năng lập, phân tích và tổng hợp báo cáo, thống kê số liệu.
Kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp, làm việc nhóm.
Cẩn thận, tỉ mỉ, nhanh nhẹn.
Hỗ trợ ăn trưa 30k/ngày, phụ cấp trang điểm 100k đối với nữ và các phụ cấp theo chính sách công ty
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
Hưởng các chế độ phúc lợi nội bộ: sinh nhật, hiếu hỉ, du lịch, teambuilding...
Được đào tạo và có cơ hội phát triển lâu dài
Văn phòng hiện đại, môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch