Theo dõi, tổng hợp dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép và các biến động nhân sự.
Thực hiện tính lương, phụ cấp, thưởng và các khoản khấu trừ hàng tháng cho người lao động.
Thực hiện các nghiệp vụ BHXH, BHYT, BHTN: tăng/giảm lao động, điều chỉnh thông tin và giải quyết chế độ.
Thực hiện các công việc liên quan đến thuế TNCN: đăng ký mã số thuế, người phụ thuộc và quyết toán thuế.
Tham mưu cho BGĐ chính sách lương, phúc lợi phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
Thực hiện các báo cáo lao động theo quy định, báo cáo nhân sự nội bộ và các báo cáo khác theo yêu cầu công việc.
Soạn thảo công văn, thông báo, quyết định, quy trình, quy định.
Lưu trữ và hệ thống hồ sơ nhân sự đảm bảo phù hợp với luật lao động, luật thuế và BHXH.
Phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về
quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
Thực hiện các báo cáo Công đoàn.
Tốt nghiệp Đại học trở lên. Có bằng chuyên ngành Luật, Kế toán, Phát triển nguồn nhân lực, Lao động tiền lương, các chứng chỉ theo yêu cầu chuyên môn là một lợi thế.
Có từ 3 năm kinh nghiệm ở vị trí C&B hoặc tương đương.
Nắm vững nghiệp vụ tính lương, BHXH, thuế TNCN và pháp luật lao động.
Sử dụng tốt Excel, google sheet, có khả năng tổng hợp và kiểm soát số liệu.
Cẩn thận, trung thực, trách nhiệm và bảo mật thông tin.
Độ tuổi: Từ 27 trở lên, sức khỏe tốt.
Ưu tiên ứng viên mong muốn gắn bó lâu dài.
Lương: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Xét tăng lương: Định kỳ 1 lần/năm dựa trên đánh giá hiệu quả công việc rõ ràng.
Thưởng lễ, Tết, Tháng lương 13, 14: Theo kết quả kinh doanh và đóng góp cá nhân.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
Chính sách khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Môi trường làm việc: Văn minh, tôn trọng năng lực cá nhân và tạo mọi điều kiện để nhân sự phát huy tối đa thế mạnh.
Được trang bị đầy đủ máy tính/thiết bị làm việc.
Được hưởng đầy đủ 12 ngày phép/năm.