A. Đào tạo bắt buộc & chứng chỉ hành nghề
• Lập kế hoạch, tổ chức, giám sát và báo cáo định kỳ tình hình đào tạo các khóa đào tạo bắt buộc theo quy định của tập đoàn.
• Theo dõi, cập nhật và quản lý hồ sơ chứng chỉ hành nghề của CBNV.
• Phối hợp với SRTC để tổ chức thi, cấp mới và gia hạn chứng chỉ.
B. Đào tạo nội bộ & phát triển năng lực
• Khảo sát nhu cầu đào tạo của các Khối/Phòng ban; xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ hàng năm.
• Thiết kế, triển khai các khóa đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp.
• Trực tiếp giảng dạy các lớp onboarding cho nhân viên mới và một số kỹ năng mềm cơ bản.
• Hỗ trợ triển khai chương trình phát triển
cán bộ nguồn, đội ngũ kế cận.
C. Quản lý hệ thống LMS & học liệu số
• Xây dựng BRD, vận hành và quản trị hệ thống LMS của công ty.
• Thiết kế bài giảng
• Theo dõi dữ liệu học tập, đánh giá mức độ hoàn thành và hiệu quả của học viên.
D. Quy trình, quy định & ngân sách đào tạo
• Xây dựng, cập nhật và hướng dẫn áp dụng các quy trình, quy định, biểu mẫu về đào tạo.
• Lập, theo dõi và tổng hợp ngân sách đào tạo năm/quý/tháng.
• Báo cáo định kỳ kết quả đào tạo và đề xuất cải tiến hoạt động đào tạo.
E. Phối hợp & phát triển Văn hóa tổ chức
• Phối hợp với Phòng Marcom trong việc triển khai các hoạt động Văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và chương trình gắn kết CBNV theo định hướng của Tập đoàn VPBank.
• Đề xuất, tổ chức và triển khai các hoạt động lan tỏa giá trị cốt lõi, hành vi văn hóa, nâng cao mức độ gắn kết nhân viên.
F. Phối hợp & quản trị thông tin
• Là đầu mối phối hợp giữa Phòng Đào tạo với các Khối/Phòng ban trong toàn công ty.
• Làm việc với đối tác đào tạo bên ngoài,
giảng viên, tổ chức cấp chứng chỉ.
• Làm các công việc khác do CBQL trực tiếp giao phó.
Trình độ: Đại học trở lên (ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính - Ngân hàng, Giáo dục hoặc các ngành liên quan).
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển tại các công ty chứng khoán, ngân hàng.
Kiến thức chuyên môn:
• Am hiểu quy định của UBCKNN về đào tạo, thi và cấp chứng chỉ hành nghề.
• Có hiểu biết về hệ thống LMS, e-learning, phương pháp đào tạo người lớn.
Kỹ năng:
• Lập kế hoạch và triển khai dự án đào tạo.
• Thiết kế và tổ chức khóa học.
• Giảng dạy, thuyết trình, điều phối lớp học.
• Thành thạo MS Office, ưu tiên biết sử dụng LMS, Power BI, Canva, Articulate, Moodle.
Phẩm chất cá nhân:
• Chủ động, trách nhiệm, cầu thị, tinh thần học hỏi cao.
• Kỹ năng làm việc nhóm và phối hợp đa phòng ban tốt.
• Cẩn trọng, chính xác và bảo mật thông tin.