Mô tả công việc
Nhiệm vụ chính:
Tham gia cập nhật và quản lý Khung năng lực của Tập đoàn.
Hỗ trợ các đơn vị kinh doanh xác định tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí và xây dựng lộ trình phát triển cá nhân (IDP).
Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) để thiết kế và triển khai các chương trình, khóa học mới bám sát chiến lược nhân sự.
Hỗ trợ thực hiện quy trình Quản trị Hiệu suất công việc.
Duy trì và cập nhật hệ thống dữ liệu về đào tạo, năng lực và hiệu suất.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học loại Giỏi trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (L&D) hoặc Nhân sự.
Thành thạo tiếng Anh (700+ TOEIC hoặc tương đương)
Quyền lợi
Mức lương và phúc lợi hấp dẫn, tương xứng với khả năng.
Lộ trình rõ ràng: Trở thành
HR Manager các đơn vị thành viên Viettel tại thị trường nước ngoài mức lương và gói phúc lợi đặc biệt hấp dẫn sau 2-3 năm khẳng định năng lực ở Việt Nam.
Hưởng đầy đủ BHXH và bảo hiểm sức khỏe riêng của Viettel; khám sức khỏe định kỳ hàng năm và ưu đãi gói bảo hiểm cho người thân.
12 ngày phép năm và 15 ngày nghỉ nguyên lương (bao gồm 11 ngày lễ, 3 ngày nghỉ mát và 1 ngày Sáng tạo Viettel).
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Khám sức khỏe định kỳ, Phụ cấp thâm niên, Thưởng hiệu quả làm việc
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: Lô D26, khu đô thị mới Cầu Giấy, Phường Cầu Giấy (quận Cầu Giấy cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 10/05/2026