1. Nghiên cứu, xây dựng chương trình dạy học Toán/Khoa học bằng
Tiếng Anh:
- Nghiên cứu xu hướng và nhu cầu học Toán/Khoa học bằng tiếng Anh tại thị trường Việt Nam;
- Nghiên cứu các khung chương trình Toán/Khoa học trên thế giới;
- Đề xuất và thiết kế xây dựng khung chương trình dạy Toán/Khoa học các cấp TiH, THCS và THPT;
- Xây dựng phân phối chương trình Toán/Khoa học cho các hệ chương trình của học viện.
2. Biên soạn tài liệu, xây dựng các loại bài kiểm tra, đánh giá:
- Biên soạn tài liệu học, bổ trợ đáp ứng cho từng chương trình Toán/Khoa học;
- Nghiên cứu các hình thức kiểm tra đánh giá trong nước và quốc tế;
- Lựa chọn hình thức kiểm tra đánh giá phù hợp cho đối tượng khách hàng;
- Thiết kế xây dựng các bài kiểm tra định kỳ, bài kiểm tra đánh giá năng lực nội bộ theo giai đoạn.
3. Tuyển dụng, đào tạo GVNN:
- Tham gia các buổi demo tuyển dụng GVNN;
- Đào tạo GVNN về chương trình và phương pháp giảng dạy Toán/Khoa học;
- Dự giờ đánh giá, góp ý, kiểm soát chất lượng giảng dạy Toán/Khoa học của GVNN trong suốt thời gian diễn ra khóa học.
1. Trình độ học vấn: Ứng viên thuộc một trong các đối tượng sau:
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Toán/ Lý/ Hóa tiếng Anh;
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Toán/ Lý/ Hóa/Chuyên ngành khác và có chứng chỉ Tiếng Anh bậc 5 (C1) trở lên theo Khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam (hoặc chứng chỉ quốc tế tương đương);
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Toán/Lý/Hóa tại nước bản ngữ tiếng Anh.
2. Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm giảng dạy Toán/Khoa học bằng tiếng Anh.
3. Kỹ năng:
- Thiết kế chương trình học Toán/Khoa học các cấp;
- Biên soạn tài liệu bổ trợ Toán/Khoa học;
- Thiết kế đề kiểm tra-đánh giá năng lực Toán/Khoa học bằng tiếng Anh;
- Thuyết trình trước đám đông;
- Tư duy phân tích.
- Làm việc trong môi trường hàng đầu về khảo thí với 25 năm kinh nghiệm tổ chức các chứng chỉ thi Quốc tế.
- Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận xứng đáng với năng lực.
- Chế độ phúc lợi minh bạch, theo quy định Pháp luật.
- Thưởng lễ, thưởng cuối năm hấp dẫn, thưởng nóng, thưởng sáng kiến cải tiến công việc,...
- Xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm.
- Chương trình đào tạo nội bộ, chương trình phát triển
cán bộ nguồn và nhiều cơ hội thăng tiến trong công việc
- Hoạt động văn hóa nội bộ sôi nổi, teambuilding, du lịch, khám sức khỏe hằng năm.
