1. Quản lý xây dựng và cập nhật quy chế quản lý người đại diện, quy chế hoạt động các UB và HĐ QLĐT
2. Xây dựng và cập nhật hệ thống form mẫu, báo cáo chuẩn
phục vụ hoạt động quản lý ĐCTC mục tiêu, bao gồm các form mẫu báo cáo dành cho người đại diện, nội dung các cuộc họp và các văn bản chỉ thị biểu quyết
3. Hỗ trợ xây dựng chương trình họp của các Hội đồng QLĐT, UB KSHĐ; Thư ký cuộc họp và
đầu mối follow up các nôi dung
4. Quản lý công tác xây dựng và quản lý hệ thống cập nhật, lưu trữ và chia sẻ thông tin nhằm hỗ trợ quá trình thẩm định đánh giá, quản trị ĐCTC mục tiêu và người đại diện;
5. Quản trị tiến độ: đảm bảo các Hội đồng và các thành viên, các bên có liên quan đạt được các mốc thời gian như đã xác định với kết quả đã cam kết;
6. Phối hợp trao đổi cùng đầu mối tại các định chế tài chính mục tiêu được giao quản lý
7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp thẩm quyền.
1. Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế/Tài chính/Ngân hàng hoặc liên quan.
- Ngoại ngữ
Tiếng Anh: TOEFL 79-93 | IELTS 6.5-7.5 | TOEIC 785-900 hoặc tương đương
- Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học
2. Kinh nghiệm:
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tài chính/Ngân hàng/
Quản lý dự án/Tư vấn
3. Kiến thức:
- Am hiểu chuyên môn nghiệp vụ của vị trí (chính sách/ quy định/ quy trình).
- Am hiểu về lĩnh vực/ ngành nghề đang cung cấp: Kiến thức tổ chức và vận hành các Hội đồng Quản trị, Hội đồng Quản lý; Ngân hàng và Định chế tài chính khác.
- Am hiểu về pháp luật liên quan: Luật Doanh nghiệp, Luật Tài chính Ngân hàng, Luật Chứng
khoán và các Luật liên quan.
4. Năng lực (Kĩ năng/Khả năng):
- Năng lực hành vi/Thái độ:
+ Tinh thần trách nhiệm
- Năng lực chung:
+ Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định
+ Khả năng chủ động trong công việc
+ Khả năng giao tiếp và truyền thông
+ Khả năng xây dựng các mối quan hệ
- Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Khả năng lập kế hoạch và tổ chức
- Năng lực chuyên môn:
+ Khả năng tổ chức và điều phối sự kiện
+ Khả năng giải quyết vấn đề
+ Khả năng đàm phán
5. Các yêu cầu khác:
QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
