Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
A. Mục tiêu
Thực hiện các công tác quản lý nguồn nhân lực trong Khối S&D
B. Trách nhiệm chính
1. Thực hiện các công việc quản lý nguồn lực được giao:
- Tham gia xây dựng hệ thống quản lý dữ liệu nhân sự phục vụ nhu cầu thông tin nhân sự của Khối
- Tiếp nhận các thông báo về biến động nhân sự (nghỉ việc, điều chuyển, thay đổi chức danh, gia nhập) và trạng thái làm việc (nghỉ sinh, nghỉ không lương, ...) trong Khối từ các bộ phận HR, các vùng/ bộ phận; cập nhật thông tin thay đổi vào file quản lý chung.
- Cung cấp dữ liệu nhân sự cập nhật cho các đầu mối đăng ký nhận tại các bộ phận
- Tiếp nhận các yêu cầu tuyển dụng nhân sự, kiểm tra đối chiếu định biên phê duyệt, xác nhận phản hồi cho đơn vị yêu cầu, theo dõi tiến độ/ tình trạng tuyển dụng
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệ[protected info] phát sinh và thực hiện các thủ tục liên quan
- Hỗ trợ đội ngũ cán bộ dự bị / dự trữ, Management trainee, v.v. mới gia nhập: trang thiết bị làm việc, các đăng nhập vật lý, thẻ xe, chấm công, ...
- Quản lý, theo dõi tiến độ thực hiện của các khóa đào tạo, ngân sách sử dụng, ... tìm hiểu nguyên nhân chậm kế hoạch/ đề xuất điều chuyển ngân sách (nếu cần) nhằm tối ưu chi phí hoạt động đào tạo của Khối.
- Định kỳ hàng tháng, thực hiện lọc dữ liệu nhân sự biến động phát sinh trong tháng và gửi đề nghị IT-support cập nhật các group mail chung của toàn Khối
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng nhóm
2. Tuân thủ các chính sách, quy định, quy trình của pháp luật và ngân hàng
Yêu cầu
A. Kiến thức (30%)
1. Bằng cấp/Nghiệp vụ
- Trình độ đại học với chuyên ngành đào tạo: kinh tế, tài chính, ngân hàng, ngoại thương ...Ưu tiên trình độ trên đại học chuyên ngành quản lý. (5%)
2. Kiến thức chuyên môn (15%)
- Am hiểu kiến thức quản trị nguồn nhân lực (10%)
- Nắm vững các quy định pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự (5%)
3. Kinh nghiệm (5%)
- Kinh nghiệm Quản lý nguồn nhân lực cho các tổ chức trong/ ngoài nước.
4. Ngoại ngữ (5%)
- Tiếng Anh TOEIC tối thiểu cấp độ 3 - 550 điểm hoặc các chứng chỉ khác tương đương
B. Kỹ năng chuyên môm (40%)
1. Kỹ năng hoạch định kế hoạch triển khai nguồn nhân lực, xây dựng cơ cấu, định biên nhân sự. (20%)
2. Kỹ năng tổ chức, điều phối và khai thác tối ưu cơ sở dữ liệu (20%)
C. Năng lực cốt lõi (30%)
C1. Năng lực chung
1. Tinh thần trách nhiệm (5%)
2. Khả năng giao tiếp và truyền thông (5%)
3. Khả năng áp dụng kiến thức vào công việc hiệu quả (5%)
C2. Năng lực chuyên môn/đặc thù
1. Khả năng tác động và gây ảnh hưởng đến người khác (5%)
2. Khả năng phân tích định lượng (5%)
3. Khả năng làm việc chi tiết (5%)
Quyền lợi
Lương tháng 13
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 13/04/2019
- Thu nhập: Thỏa thuận
