Chuyên viên cao cấp Quản lý Rủi ro Hoạt động - HO - 4U034

1. Trình độ:
• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản lý Chất lượng hoặc các chuyên ngành liên quan
• Ngoại ngữ: Có khả năng hiểu và giao tiếp tiếng anh cơ bản (TOEIC 350 hoặc trình độ A2)
• Tin học: Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực quản lý rủi ro (rủi ro hoạt động, phòng chống gian lận, an toàn thông tin, phòng chống rửa tiền, kiểm soát nội bộ). Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc trong các dự án triển khai tuân thủ chương trình quản lý rủi ro hoạt động / chương trình ISO / kiểm soát chất lượng; thu thập dữ liệu tổn thất, tự động hóa quy trình hoạt động, dự án ERP
3. Kiến thức:
• Kiến thức chung:
+ Hiểu biết về tổ chức: Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và cơ cấu tổ chức của Tập đoàn.
+ Am hiểu kiến thức về kinh tế, kế toán tài chính
+ Am hiểu về pháp luật trong lĩnh vực quản trị doanh nghiệp, thanh tra và các môi trường pháp lý doanh nghiệp
• Kiến thức chuyên môn: Có kiến thức cơ bản về hệ thống quản lý văn bản, nguồn lực, công nghệ và rủi ro (COSO, Lean, COBIT, ITIL). Ưu tiên: Chứng chỉ về COSO, PMI, COBIT, ITIL
QUYỀN LỢI KHI GIA NHẬP ROX GROUP
1. Lương thưởng hấp dẫn:
• Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
• Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 3 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
2. Chính sách phúc lợi toàn diện:
• Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên ROX GROUP.
• Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật ...
• Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
3. Đào tạo và thăng tiến:
• Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
• Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
• Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
• Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
4. Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động:
• Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
• Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
• Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
• Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
• Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".