Chuyên Viên Cao Cấp Tuyển Dụng

I. Mục đích của vị trí công việc: Chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, triển khai và kiểm soát
toàn bộ công tác tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là các vị trí thuộc lĩnh vực bất động sản, đầu tư xây
dựng, bảo đảm đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự theo chiến lược phát triển của Công ty.
II. Nhiệm vụ và trách nhiệm
1. Công tác tuyển dụng
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất theo nhu cầu của Công ty.
• Trực tiếp thực hiện tuyển dụng nhân sự, vị trí chủ chốt trong lĩnh vực bất động sản, đầu
tư, xây dựng.
• Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng, đặc biệt là nhân sự cấp quản lý, chuyên
gia.
• Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đề xuất phương án tuyển dụng
phù hợp.
2. Quản lý quy trình và chất lượng tuyển dụng
• Chuẩn hóa và cải tiến quy trình tuyển dụng, biểu mẫu, tiêu chí đánh giá ứng viên.
• Phối hợp với các phòng/ban để xác định đúng nhu cầu, tiêu chuẩn và thời gian tuyển
dụng.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng (thời gian tuyển, chất lượng ứng viên, chi phí
tuyển dụng).
3. Thương hiệu tuyển dụng
• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng của Công ty.
• Quản lý và tối ưu các kênh tuyển dụng: website, mạng xã hội, headhunter, đối tác tuyển
dụng.
4. Báo cáo và công việc khác
• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của cấp quản lý.
• Tham gia xây dựng các chính sách, quy định liên quan đến công tác nhân sự khi được
phân công.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Nhân sự và Ban Lãnh đạo.