Chuyên Viên Chế Độ Chính Sách
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ DU THUYỀN - SÂN GOLF FLC BISCOM
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 30/09/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: 12 Tr - 15 Tr VND
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Nhân viên
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
1. Mảng xây dựng chính sách
- Xây dựng quy trình, biểu mẫu nghiệp vụ, văn bản hướng dẫn và công cụ phục vụ tác nghiệp về tiền lương và chế độ phúc lợi;
- Phân tích, so sánh dữ liệu thu nhập, chế độ chính sách trên thị trường, xem xét sự phù hợp các chương trình lương, thưởng hiện tại và tư vấn cấu trúc thu nhập cho Công ty;
- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị: Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể, Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ,[protected info] Công ty;
- Xây dựng các quy định và các mẫu HĐLĐ; Phụ lục Hợp đồng; cơ chế chấm dứt và thanh lý HĐLĐ áp dụng thống nhất toàn Công ty;
- Xét tăng lương thưởng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu khi có phát sinh, dựa trên quỹ lương đã được phê duyệt;
- Xây dựng chính sách tiền lương và các chế độ đãi ngộ cho CBNV Công ty.
2. Mảng Lương, Phúc lợi, Bảo hiểm xã hội và Thuế TNCN
- Thực hiện tác nghiệp trong công tác chấm công, công tác tiền lương, công tác khen thưởng, phúc lợi, công tác BHXH, chế độ thuế thu nhập cá nhân,...;
- Tổ chức triển khai các chính sách về tiền lương và chế độ phúc lợi;
- Quản lý dữ liệu lương và thu nhập thực tế, thực hiện báo cáo, cung cấp các số liệu lương cho bộ phận chính sách khi được yêu cầu.
- Xét tăng lương thưởng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu khi có phát sinh, dựa trên quỹ lương đã được phê duyệt.
3. Mảng các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc:
- Định hướng, hướng dẫn, hỗ trợ, giám sát về nghiệp vụ, chuyên môn; tổ chức, triển khai và kiểm soát các Chi nhánh/Đơn vị thực hiện đảm bảo hiệu quả hoạt động và tuân thủ các chiến lược nhân sự, chủ trương, chính sách, quy định nhân sự chung của Công ty;
- Chỉ đạo công tác chuyên môn cho Bộ phận HCNS các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc;
- Hỗ trợ Bộ phận HCNS các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc trong xây dựng, thực hiện chế độ chính sách, giải quyết các vấn đề phát sinh trong hoạt động quản trị;
- Tiếp nhận và xử lý các thông tin từ Bộ phận HCNS các Chi nhánh/Đơn vị khi có yêu cầu; Đảm bảo hỗ trợ kịp thời, hiệu quả cho hoạt động quản trị nhân sự của các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc Công ty.
1. Mảng xây dựng chính sách
- Xây dựng quy trình, biểu mẫu nghiệp vụ, văn bản hướng dẫn và công cụ phục vụ tác nghiệp về tiền lương và chế độ phúc lợi;
- Phân tích, so sánh dữ liệu thu nhập, chế độ chính sách trên thị trường, xem xét sự phù hợp các chương trình lương, thưởng hiện tại và tư vấn cấu trúc thu nhập cho Công ty;
- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị: Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể, Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ,[protected info] Công ty;
- Xây dựng các quy định và các mẫu HĐLĐ; Phụ lục Hợp đồng; cơ chế chấm dứt và thanh lý HĐLĐ áp dụng thống nhất toàn Công ty;
- Xét tăng lương thưởng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu khi có phát sinh, dựa trên quỹ lương đã được phê duyệt;
- Xây dựng chính sách tiền lương và các chế độ đãi ngộ cho CBNV Công ty.
2. Mảng Lương, Phúc lợi, Bảo hiểm xã hội và Thuế TNCN
- Thực hiện tác nghiệp trong công tác chấm công, công tác tiền lương, công tác khen thưởng, phúc lợi, công tác BHXH, chế độ thuế thu nhập cá nhân,...;
- Tổ chức triển khai các chính sách về tiền lương và chế độ phúc lợi;
- Quản lý dữ liệu lương và thu nhập thực tế, thực hiện báo cáo, cung cấp các số liệu lương cho bộ phận chính sách khi được yêu cầu.
- Xét tăng lương thưởng theo định kỳ hoặc theo yêu cầu khi có phát sinh, dựa trên quỹ lương đã được phê duyệt.
3. Mảng các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc:
- Định hướng, hướng dẫn, hỗ trợ, giám sát về nghiệp vụ, chuyên môn; tổ chức, triển khai và kiểm soát các Chi nhánh/Đơn vị thực hiện đảm bảo hiệu quả hoạt động và tuân thủ các chiến lược nhân sự, chủ trương, chính sách, quy định nhân sự chung của Công ty;
- Chỉ đạo công tác chuyên môn cho Bộ phận HCNS các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc;
- Hỗ trợ Bộ phận HCNS các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc trong xây dựng, thực hiện chế độ chính sách, giải quyết các vấn đề phát sinh trong hoạt động quản trị;
- Tiếp nhận và xử lý các thông tin từ Bộ phận HCNS các Chi nhánh/Đơn vị khi có yêu cầu; Đảm bảo hỗ trợ kịp thời, hiệu quả cho hoạt động quản trị nhân sự của các Chi nhánh/Đơn vị trực thuộc Công ty.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Kế toán
- Am hiểu Luật BHXH, Luật Lao động Luật Doanh nghiệp
- Hiểu biết về hệ thống QTNS, hệ thống chính sách - quan hệ lao động, luật lao động
- Trên 3 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực Nhân sự, chế độ chính sách, có kinh nghiệm triển khai hệ thống chính sách đãi ngộ phúc lợi
- Thành thạo tin học văn phòng, Excel
- Kỹ năng giao tiếp tốt, Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo, số liệu, thông tin, Khả năng về con số
- Bảo mật thông tin, Cẩn thận, nguyên tắc, Trách nhiệm, Công bằng, chính trực, Ham học hỏi, Chịu được áp lực công việc.
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Kế toán
- Am hiểu Luật BHXH, Luật Lao động Luật Doanh nghiệp
- Hiểu biết về hệ thống QTNS, hệ thống chính sách - quan hệ lao động, luật lao động
- Trên 3 năm kinh nghiệm làm việc lĩnh vực Nhân sự, chế độ chính sách, có kinh nghiệm triển khai hệ thống chính sách đãi ngộ phúc lợi
- Thành thạo tin học văn phòng, Excel
- Kỹ năng giao tiếp tốt, Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo, số liệu, thông tin, Khả năng về con số
- Bảo mật thông tin, Cẩn thận, nguyên tắc, Trách nhiệm, Công bằng, chính trực, Ham học hỏi, Chịu được áp lực công việc.
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Du Lịch
Phụ cấp
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Giới tính:
Nữ
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
12 Tr - 15 Tr
VND
Đại học
Giới tính:
Nữ
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
12 Tr - 15 Tr
VND
Thông tin chung
- Mức lương: 12 triệu - 15 triệu VND
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/09/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
FLC Biscom được ra đời từ năm 2016 với sứ mệnh quản lý, vận hành, phát triển mảng dịch vụ du lịch nghỉ dưỡng sân golf và du thuyền của Tập đoàn FLC. Hệ thống các sân golf và du thuyền trải dài các bờ biển từ Bắc vào Nam, cùng thiết kế độc đáo và điều kiện cơ sở vật chất đạt tiêu chuẩn quốc tế 5*, FLC Biscom luôn mong muốn mang đến những giá trị tốt nhất cho khách hàng, đối tác, từ đó xây dựng lòng tin, mối quan hệ gắn bó để cùng phát triển bền vững. Các sân golf thuộc hệ thống của FLC Biscom đã đi vào vận hành: FLC Ha Long Golf Club, FLC Sam Son Golf Links, FLC Quy Nhon Golf Links, FLC Quang Binh Golf Links. Bên cạnh mảng vận hành sân golf, mỗi năm FLC Biscom đã đăng cai và tham gia tổ chức hàng chục giải golf chuyên nghiệp, bán chuyên nghiệp và nghiệp dư trên cả nước, trong đó có các giải đã gây tiếng vang lớn trong làng golf Việt Nam.
Quy mô công ty
Từ 1000 - 5000 nhân viên
Việc làm tương tự
Công Ty Cổ Phần Khang Minh
8 triệu - 12 triệu VND
26/09/2024
Hà Nội
Công ty Cổ phần Dịch vụ Truyền thông Đa phương tiện Việt Nam
6.000.000 - 12.000.000 VND
02/10/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.