Chuyên Viên Quản Trị Hệ Thống & Chính Sách

1. Quản trị hệ thống
- Xây dựng và đề xuất cải tiến mô hình tổ chức - quản lý cũng như chức năng nhiệm vụ, hệ thống chức danh của các Khối/Phòng/Bộ phận trong Công ty;
- Thực hiện triển khai xây dựng hồ sơ giao việc ("JD"): mô tả công việc; tiêu chuẩn chức danh; lộ trình công danh cho các vị trí công việc trong Công ty để đảm bảo tính hiệu quả và đồng bộ của hệ thống;
- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và đề xuất hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị:
- Đề xuất các sáng kiến cải tiến những bất hợp lý trong cơ chế, nguyên tắc quản lý, thủ tục, quy định... nhằm tăng hiệu quả hoạt động và chất lượng hệ thống;
-Chịu trách nhiệm kiểm soát và quản trị phần mềm nhân sự
2. Xây dựng các chính sách đãi ngộ (tài chính & phi tài chính)
- Tham gia và đề xuất sửa đổi, bổ sung các chính sách đãi ngộ (quy chế/khung lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống chỉ tiêu đánh giá hoàn thành công việc...), các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, quy chế thăng tiến và thay thế nhân sự phù hợp với Công ty theo từng giai đoạn.
- Thực hiện khảo sát, phân tích, thiết kế và hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị: Nội quy Lao động, Thỏa ước Lao động tập thể, Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ.
- Xây dựng quỹ lương và định biên cho các bộ phận trong Công ty hàng năm.
3. Các công việc khác:
- Quản lý hệ thống thông tin nhân sự thống nhất trong Công ty bao gồm tổng hợp các báo theo chức năng nghiệp vụ; quản lý tổng hợp database nhân sự;
-Phụ trách công tác kiểm soát nội bộ các mảng công việc của CnB nhằm giảm thiếu sai sót và phòng ngừa rủi ro trong công tác CnB.
- Thực hiện việc báo cáo và phân tích biến động nhân sự tại Công ty theo thời kỳ.