Chuyên Viên Chính Chính Sách Đãi Ngộ

Mảng chính sách lương và phúc lợi:
Triển khai các công việc định kỳ liên quan đến lương, thưởng
Rà soát định kỳ cơ chế chi trả thưởng hiệu suất theo hệ thống tiêu chí KPIs cho các Đơn vị
Đề xuất nguyên tắc phân phối quỹ điều chỉnh lương, thưởng
Đề xuất kế hoạch triển khai điều chỉnh lương định kỳ, chi thưởng cuối nămư
Tư vấn, xây dựng các chính sách lương cho đơn vị như dải lương, các khoản phụ cấp, hỗ trợ, cơ chế làm thêm giờ, incentive...
Tư vấn lương và các báo cáo phân tích lương theo định kỳ hoặc theo yêu cầu đảm bảo mặt bằng nội bộ, thị trường và tuân thủ cấu trúc thu nhập theo quy định chung
Mảng quản lý hiệu quả công việc (KPI)
Triển khai các công việc định kỳ liên quan đến quản lý hiệu quả công việc
Thực hiện kế hoạch giao KPIs, đánh giá giữa năm và đánh giá cuối năm
Điều phối việc đo lường, đánh giá hệ thống tiêu chí KPIs cấp Đơn vị
Tổng hợp, báo cáo kết quả giao KPIs, đánh giá kết quả công việc toàn hệ thống
Tư vấn, xây dựng các phương pháp giao KPIs và đánh giá hiệu quả công việc đảm bảo nguyên tắc SMART
Phân tích, báo cáo về hiệu quả công việc, chất lượng giao KPIs, hiệu suất qua các năm
Công việc chung:
Thực hiện truyền thông cho các Đơn vị/Cá nhân liên quan về hệ thống chính sách đãi ngộ mới, về hệ thống quản lý hiệu quả công việc
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên