Mô tả công việc
Tham gia công việc liên quan tới Quản lý danh mục tín dụng bán lẻ.
Xây dựng và thực hiện các báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu, bao gồm: báo cáo về các giới hạn trong danh mục tín dụng, dự báo về chất lượng danh mục bao gồm nợ xấu, dự phòng, báo cáo về chất lượng tín dụng theo sản phẩm/ phân khúc Khách hàng.
Xác định nguồn gốc rủi ro (nguyên nhân, phân loại) cho từng nhóm khách hàng trong từng thời kỳ, đưa ra các phân tích, đánh giá và đề xuất phù hợp với nội dung báo cáo.
Tham gia xây dựng giới hạn danh mục tín dụng, kế hoạch nợ xấu, dự phòng định kỳ hàng quý/hàng năm của Ngân hàng Bán lẻ.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Tài chính, Ngân hàng, Kinh tế, Thương mại, Luật.
Thành thạo tin học văn phòng, ưu tiên biết sử dụng phần mềm xử lý dữ liệu (SAS, SQL, AQUA...)
phục vụ phân tích, xử lý số liệu.
Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc tại các NHTM, TCTD trong lĩnh vực có liên quan (tín dụng, sản phẩm, chính sách, quản lý rủi ro...).
Tinh thần trách nhiệm; Tuân thủ quy định; Khả năng chủ động trong công việc.
Khả năng sáng tạo và liên tục cải thiện; Khả năng phân tích và định lượng.
Khả năng nắm bắt thông tin thay đổi về tín dụng bán lẻ trên thị trường và quy định của pháp luật.
Khả năng hiểu biết và định hướng mô hình kinh doanh chủ động từ góc độ QLRR.
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh so với thị trường và tương xứng với năng lực, sẽ được thương lượng khi ứng viên vượt qua vòng Phỏng vấn.
Chế độ thưởng incentive/KPI và hoa hồng hấp dẫn, chi trả theo tháng, thu nhập không giới hạn (đối với nhóm vị trí bán hàng và một số vị trí đặc thù).
Thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương trung bình của năm, tùy theo kết quả đánh giá xếp loại.
Bảo hiểm theo quy định pháp luật và bảo hiểm sức khỏe riêng cho cán bộ nhân viên MSB.
Các chế độ phúc lợi đa dạng: giờ làm việc linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con,...
Có chương trình vay với lãi suất ưu đãi cho CBNV.
Chương trình Đào tạo chuyên sâu, bài bản theo hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), được biên tập tùy theo từng nhóm vị trí công việc.
Được hướng dẫn và kèm cặp tận tình bởi các lãnh đạo, quản lý trực tiếp và chuyên gia trong ngành.
Chương trình phát triển quản lý dành cho các nhân viên có tiềm năng, giúp họ chuẩn bị sẵn sàng cho các vị trí quản lý và lãnh đạo trong tương lai.
Ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ, tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên.
Thoải mái, thân thiện, đề cao tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau.
Năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi liên tục.
Tôn trọng sự khác biệt, đề cao tinh thần làm việc nhóm và hợp tác hiệu quả.
Nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí sôi nổi, tạo môi trường làm việc gắn kết và vui vẻ.
Nhiều năm liên tiếp được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
Thông tin chung
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 10/07/2026
