Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
1. Tổ chức đánh giá hoàn thành công việc hàng tháng của CBNV: Gửi thông tin tỷ lệ KPI cán bộ và thời hạn hoàn thành đánh giá hoàn thành công việc hàng tháng của CBNV toàn Công ty.
2. Lương, phúc lợi;
- Theo dõi chấm công (gửi báo cáo, điều chỉnh) các đơn vị làm việc tại văn phòng.
- Nhận chấm công khoán (đối chiếu với trung tâm điều hành, quản lý đội thi công)
- Tổng hợp, kiểm tra và thống nhất hệ số đánh giá theo qui định lương
- Tính lương, BHXH, thuế, trình duyệt bảng lương GĐNS, TGĐ và chuyển sang kế toán thực hiện chi trả lương
- Gửi thông tin lương, giải đáp các thắc mắc, khiếu nại về lương và điều chỉnh (nếu cần)
- Công tác phúc lợi (chế độ nghỉ mát, ....)
- Hỗ trợ thực hiện chế độ công tác phí
- Kê khai BHXH tăng giảm, thanh toán, chốt sổ, trả sổ
- Thủ tục lập hồ sơ mã số thuế và người phụ thuộc
- Quyết toán thuế hàng năm
3. Quan hệ lao động (khen, kỷ luật, thôi việc);
- Quản lý hợp đồng (ký mới, gia hạn, chấm dứt HĐ)
- Khen thưởng kỷ luật
- Điều động, thuyên chuyển
- Tổ chức các buổi họp kỷ luật
- Thôi việc (bàn giao, trả trang thiết bị, thẻ, công việc..)
4. Quản lý thông tin nhân sự: Xây dựng hệ thống quản lý và cập nhật thông tin hàng tháng
5. Xác nhận các vấn đề liên quan đến nhân sự để phục vụ cho hồ sơ thầu của công ty hay theo yêu cầu khác từ phía CBNV (khi cần).
6. Lưu trữ hồ sơ liên quan đến công tác chính sách, chế độ.
7. Thủ tục nhân sự với cơ quan nhà nước (Báo tăng/giảm Nhân sự, thanh toán chi phí Bảo hiểm hàng tháng/...)
8. Xây dựng cập nhật hệ thống Văn bản pháp luật liên quan đến công tác HCNS:
- Nghiên cứu, nắm bắt kịp thời các quy định của pháp luật liên quan đến công tác HCNS
- Xây dựng cập nhật hệ thống Văn bản pháp luật liên quan đến công tác HCNS
- Áp dụng các nội dung liên quan vào công tác HCNS
- Phổ biến hướng dẫn quy định của Pháp luật liên quan đến CBNV
09. Hỗ trợ các công việc được phân công trong các sự kiện của công ty.
10. Tham gia xây dựng, cập nhật quy định, quy trình.
11. Thực hiện lập kế hoạch, báo cáo công việc phụ trách.
Yêu cầu
1. Trình độ:
TN Đại học hoặc các ngành Kinh tế, Luật, Quản trị Nhân sự.
Tiếng Anh giao tiếp.
Thành thạo tin học văn phòng.
2. Kinh nghiệm:
Có kinh nghiệm >= 02 năm trong công tác chế độ chính sách trong các Công ty lớn >= 100 nhân sự.
3. Kỹ năng:
Kỹ năng xử lý các vấn đề phát sinh.
Kỹ năng xử lý công việc.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt, có thể đại diện doanh nghiệp để làm việc với các cơ quan ban ngành.
Tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, lập kế hoạch tốt, chủ động trong công việc.
4. Năng lực phẩm chất:
Trung thực, năng động, cầu tiến, có trách nhiệm trong công việc.
Có khả năng sáng tạo.
Thái độ hòa nhã, hợp tác trong công việc.
Sức khỏe tốt để đảm bảo công việc.
Luôn sẵn sàng tiếp nhận nhiệm vụ mới theo yêu cầu của cấp trên.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm.
Quyền lợi
Lương thưởng hấp dẫn
Được tham gia các hoạt động đào tạo nâng cao trình độ trong và ngoài nước.
Môi trường làm việc năng động, cạnh tranh và chuyên nghiệp.
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 19/04/2019
- Thu nhập: 300 - 400
