Chuyên Gia Quản Lý Rủi Ro Môi Trường và Xã Hội - Phòng Quản Lý Rủi Ro Hoạt Động - Khối QLRR & PCTT

HDBank miền Bắc

Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh

Hết hạn: 10/12/2025

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: Thương lượng

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Nhân viên

Kinh nghiệm: 7 năm

ngân hàng tài chính

Mô tả công việc

Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
1. Phối hợp xây dựng và hoàn thiện khung quản lý về MT&XH
‒ Phối hợp các phòng ban có liên quan như Phòng CSSP KHDN, Phòng Pháp chế, Bộ
phận MT&XH,...thiết kế, cập nhật quy định quản lý rủi ro về MT&XH trong hoạt động
cấp tín dụng (ESMS), Khung tài chính bền vững và các chính sách về MT&XH từng
thời kỳ.
‒ Tham mưu xây dựng và từng bước chuẩn hóa khẩu vị rủi ro ESG để trình cấp có thẩm
quyền phê duyệt.
2. Giám sát việc triển khai ESMS và các chính sách về MT&XH
‒ Theo dõi việc áp dụng ESMS và các chính sách MT&XH trong hoạt động tín dụng.
‒ Đảm bảo quy trình thẩm định và phê duyệt khoản vay tuân thủ ESMS, Khung tài chính
bền vững và các quy định về MT&XH khác đã ban hành.
3. Quản lý rủi ro MT&XH trong vòng đời khoản vay
‒ Theo dõi tuân thủ các cam kết MT&XH của khách hàng có dự án/khoản vay được xác
định là rủi ro cao theo quy định của HDBank.
‒ Giám sát các dự án/khoản vay rủi ro cao và có ý kiến về việc tái cấp tín dụng cho các
dự án/khoản vay này (khi cần).
4. Quản lý dữ liệu và báo cáo rủi ro MT&XH
‒ Duy trì và cập nhật Sổ đăng ký rủi ro ESG (ESG Risk Register) khi chính sách này
được áp dụng.
‒ Lập báo cáo định kỳ về mức độ tuân thủ MT&XH.
‒ Phối hợp cung cấp dữ liệu và hỗ trợ khi kiểm toán nội bộ hoặc kiểm toán độc lập thực
hiện đánh giá về ESMS và các hoạt động về MT&XH.
‒ Theo dõi và báo cáo các chỉ số rủi ro trọng yếu (KRI) về MT&XH cho Ban Điều hành,
Khối QLRR & PCTT, Hội đồng Quản trị.
5. Phối hợp với các phòng ban nội bộ theo yêu cầu công việc.
‒ Làm việc với Phòng Pháp chế & Tuân thủ, Bộ phận MT&XH,...lồng ghép yêu cầu
MT&XH vào quy định pháp lý và hợp đồng.
‒ Phối hợp với các Khối kinh doanh để tư vấn biện pháp giảm thiểu rủi ro MT&XH cho
khách hàng.
‒ Phối hợp với Phòng CSSP KHDN, Bộ phận MT&XH,...nghiên cứu đề xuất ban hành
các sản phẩm về tài chính bền vững như tín dụng xanh, tín dụng xã hội, tín dụng liên
kết bền vững,... trong từng thời kỳ.
‒ Tham gia các khóa đào tạo nâng cao năng lực nội bộ về ESG/MT&XH.
‒ Tham gia các chương trình hợp tác với các định chế tài chính và các đơn vị tư vấn trong
và ngoài nước để cập nhật thông lệ quốc tế.

Yêu cầu

Trình độ học vấn và kinh nghiệm
1. Tốt nghiệp đại học (ưu tiên Thạc sĩ hoặc tương đương) trong lĩnh vực có liên quan, ưu tiên kỹ thuật môi trường, nghiên cứu môi trường hoặc xã hội, nghiên cứu phát triển hoặc lĩnh vực tương tự.
2. Ít nhất 7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan (ngành nghề phù hợp, MT&XH và/hoặc phát triển bền vững,...), ưu tiên trong tư vấn MT&XH hoặc tài chính (có kinh nghiệm trực tiếp về MT&XH, ví dụ: Quản lý MT&XH).
3. Có kinh nghiệm thực địa trong nhiều ngành khác nhau và hiểu biết sâu về các vấn đề MT&XH (ở các giai đoạn khác nhau như xây dựng, vận hành, v.v.).
4. Có kinh nghiệm và cam kết rõ ràng trong lĩnh vực này.
5. Có khả năng đi công tác (ngắn hạn) thường xuyên.
Kỹ năng cá nhân
1. Kỹ năng giao tiếp tốt, bao gồm viết báo cáo (sử dụng PowerPoint và sơ đồ để trình bày thông tin ngắn gọn) và giao tiếp bằng lời nói.
2. Kỹ năng đàm phán hiệu quả, bao gồm khả năng thuyết phục, lắng nghe và linh hoạt xác định khi nào cần thỏa hiệp.
3. Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
4. Kỹ năng làm việc nhóm, có khả năng phối hợp và hợp tác.
5. Khả năng tự quản lý và xử lý khối lượng công việc lớn và đa dạng với nhiều đầu việc cho nhiều bên liên quan khác nhau.
6. Có năng lực phân tích, suy luận và cẩn trọng.
Kỹ năng chuyên môn
1. Kiến thức về các ngành có liên quan và các vấn đề MT&XH, bao gồm cả thời gian làm việc trực tiếp tại công trường (bắt buộc).
2. Hiểu biết về những thách thức liên quan đến việc triển khai MT&XH tại thị trường Việt Nam (bắt buộc).
3. Có hiểu biết và khả năng áp dụng các Tiêu chuẩn hoạt động về MT&XH của IFC (bắt buộc).
4. Có hiểu biết về Hướng dẫn EHS (Môi trường, Sức Khỏe, và An toàn) của Ngân hàng Thế giới và/hoặc các tiêu chuẩn tương tự (ưu tiên).
5. Có kinh nghiệm phân tích hệ thống quản lý MT&XH của các doanh nghiệp (ưu tiên).

Quyền lợi

Thưởng
Đa dạng hoạt động du lịch, team-building hằng năm
Chăm sóc sức khoẻ
Mức lương cạnh tranh
Đào tạo
Lộ trình thăng tiến rộng mở dành riêng cho bạn

Thông tin khác

NGÀY ĐĂNG
10/11/2025
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Ngân Hàng & Dịch Vụ Tài Chính > Tuân Thủ & Kiểm Soát Rủi Ro
KỸ NĂNG
Quản Lý Rủi Ro, Phân Tích Rủi Ro, Thẩm Định Rủi Ro, Kiểm Soát Rủi Ro, Tài Chính Ngân Hàng
LĨNH VỰC
Ngân hàng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
7
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm

Thông tin chung

Thu nhập: Thương lượng

Nơi làm việc

25Bis Nguyễn Thị Minh Khai, P. Bến Nghé, Quận 1, Tp. HCM

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 10/12/2025

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Là một trong 10 Ngân hàng TMCP hàng đầu Việt Nam, với hơn 27 năm kinh nghiệm hoạt động tại Việt Nam và đang vươn mình ra thế giới, HDBank có tiềm lực tài chính mạnh mẽ và công nghệ hiện đại, cung cấp đa dạng về dịch vụ tài chính ngân hàng cá nhân, doanh nghiệp và nhà đầu tư. HDBank đã hoàn thiện mô hình điểm giao dịch hiện đại, dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, thân thiện với thông điệp « Cam kết lợi ích cao nhất » cho khách hàng và cộng đồng xã hội.

Môi trường làm việc và phúc lợi tại HDBank

Tại HDBank, CBNV được hưởng nguồn thu nhập luôn ổn định và hàng loạt các chính sách, chế độ phúc lợi như ưu đãi lãi suất cho vay, cho vay tín chấp, bảo hiểm sức khỏe, tai nạn, chăm sóc sức khỏe y tế qua chương trình liên kết khám chữa bệnh tại các bệnh viện uy tín,... đã góp phần nâng cao mức độ hài lòng và mong muốn gắn bó lâu dài của cán bộ nhân viên.

Hàng năm, HDBank tổ chức nhiều hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gắn kết cán bộ nhân viên với hàng loạt các chương trình: đồng hành cùng đơn vị kinh doanh, teambuilding, Giải văn nghệ toàn quốc -Sao Mai HDBank, Hội thao HDBank toàn quốc, Ngân hàng Xanh, Sáng Kiến Xanh... đã thu hút đông đảo cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống tham gia.

Công tác đào tạo được HDBank quan tâm và chú trọng, từ các khóa đào tạo cơ bản đến nâng cao, các Chương trình đào tạo lớn như "Cán bộ nguồn", xây dựng Khung đào tạo cho Chương trình "Hạt giống lãnh đạo". HDBank xây dựng các chương trình đào tạo trực tuyến, thi online,... giúp CBNV tham gia được nhiều chương trình đào tạo, học tập phát triển bản thân một cách thuận lợi nhất nhưng không ảnh hưởng đến thời gian làm việc, nghỉ ngơi. HDBank nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự trong thời đại công nghệ với việc cử nhân sự công nghệ thông tin tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước, tham quan thực tế các mô hình hoạt động dựa trên thành quả phát triển công nghệ tại các nước tiên tiến, đồng thời thực hiện các lớp đào tạo nhận thức về công nghệ cho toàn hệ thống.

HDBank được vinh danh Top 4 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

NAPAS vinh danh HDBank là tổ chức dẫn đầu về tốc độ tăng trưởng giao dịch NAPAS 247

Quy mô công ty

Từ 1000 - 5000 nhân viên

Các thông tin được cung cấp chỉ nhằm mục đích cho người dùng tham khảo, JobOKO không đại diện và không có sự liên quan tới doanh nghiệp hdbank miền bắc trong các hoạt động tuyển dụng. Các thông tin bản quyền, nhãn hiệu hoặc bất kỳ quyền sở hữu trí tuệ nào liên quan đến nội dung, thương hiệu hay hình ảnh doanh nghiệp này không thuộc sở hữu của JobOKO.

Người dùng cần tự xác minh thông tin trước khi ứng tuyển, giao dịch hoặc đưa ra bất kỳ quyết định nào dựa trên các nội dung này.

Chia sẻ: