- Đánh giá nhân viên và xác định điểm mạnh, điểm yếu của họ.
- Dự giờ đánh giá năng lực
giáo viên thực tế tại lớp học.
- Xác định nhu cầu đào tạo.
- Dựa trên nghiên cứu, lập kế hoạch và thực hiện các chương trình đào tạo, chuẩn bị cho nhân viên những kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc tốt hơn.
- Xây dựng các chương trình đào tạo hàng quý và hàng năm.
- Giám sát sự tham dự và hiệu suất thực tế của nhân viên trong chương trình đào tạo.
- Theo dõi thành công và tiến bộ của nhân viên sau đào tạo.
- Mời thêm diễn giả, người hướng dẫn nếu cần thiết.
- Đảm bảo hoàn thành KPI đào tạo.
- Xây dựng chương trình giảng dạy KNS cho HS THPT, THCS.
- Lên kế hoạch tổ chức các chương trình, sự kiện, cho HS theo kế hoạch chuyên môn.
- Hoàn thành các nhiệm vụ chuyên môn khác được giao.
- Tốt nghiệp các trường chuyên ngành sư phạm, xã hội học, tâm lý học, văn học hoặc các ngành liên quan.
-Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm về quản lí và xây dựng quy định.
- Ưu tiên: Có các chứng chỉ đảo tạo kỹ năng mềm có liên quan.
- 1 năm kinh nghiệm làm
chuyên viên đào tạo hoặc vai trò tương tự.
- 1 năm kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo và hội thảo.
- Khả năng lãnh đạo một quy trình đào tạo đầy đủ.
- Biết sử dụng phần mềm quản lý học tập.
- Thành thạo MS Office và phần mềm cơ sở dữ liệu
- Kiến thức về các phương pháp đào tạo và giảng dạy khác nhau.
- Phương pháp lập kế hoạch hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.