CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Xây dựng, triển khai và đánh giá các chương trình đào tạo nội bộ phù hợp với lộ trình đào tạo, tiêu chuẩn năng lực và mục tiêu hàng năm của Khối Kinh doanh; bao gồm nghiên cứu nội dung, thiết kế bài giảng, hoạt động đào tạo, bộ câu hỏi và công cụ đánh giá trước - sau đào tạo.
​Trực tiếp đứng lớp, chia sẻ và hướng dẫn các chủ đề đào tạo nội bộ cho đội ngũ Kinh doanh; đồng thời theo dõi, đánh giá mức độ ứng dụng kiến thức sau đào tạo.
Xây dựng, cập nhật và phát triển các chương trình đào tạo trực tuyến (E-learning) phù hợp với văn hóa và thực tế công ty; bao gồm tham khảo phương pháp đào tạo trên thị trường, phát triển kịch bản - nội dung, dựng video/clip đào tạo và số hóa các tài liệu hiện có để sử dụng trên hệ thống E-learning/LMS.
Tham gia cập nhật Khung - Từ điển năng lực nhằm đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc, tiêu chuẩn năng lực và phù hợp với thực tế thị trường lao động.
Tham gia triển khai đánh giá năng lực hàng năm toàn công ty; hướng dẫn các đơn vị thực hiện đánh giá đúng tiến độ, tổng hợp và báo cáo kết quả đánh giá nhằm xác định và phát triển nguồn nhân tài của công ty.
Phát triển và quản lý thư viện tài liệu, học liệu phục vụ hoạt động học hỏi và phát triển nguồn nhân lực; bao gồm tìm kiếm, đánh giá, tổ chức, sắp xếp và thiết kế học liệu đa dạng, dễ tiếp cận, dễ ghi nhớ cho người học.
Tham gia, hỗ trợ các hoạt động phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ của công ty.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý.