Phân tích nhu cầu đào tạo:
Khảo sát và đánh giá nhu cầu đào tạo của các bộ phận.
Phối hợp với trưởng bộ phận để xác định các kỹ năng cần thiết.
Xây dựng kế hoạch đào tạo:
Lập kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng cho toàn công ty.
Dự trù ngân sách đào tạo.
Tổ chức và triển khai chương trình đào tạo:
Liên hệ
giảng viên, chuyên gia, trung tâm đào tạo.
Chuẩn bị tài liệu, cơ sở vật chất và tổ chức lớp học.
Theo dõi, giám sát và hỗ trợ trong quá trình đào tạo.
Đánh giá hiệu quả đào tạo:
Thu thập ý kiến phản hồi của học viên.
Báo cáo kết quả và đánh giá mức độ áp dụng sau đào tạo.
Quản lý hồ sơ đào tạo:
Cập nhật thông tin đào tạo của từng nhân viên.
Lưu trữ chứng chỉ, biên bản, kết quả đào tạo.
Ưu tiên có kinh nghiệm về mảng đào tạo nội bộ.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Giáo dục, hoặc các ngành liên quan.
Có từ 1-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức và quản lý thời gian tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kiến thức về các phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực.
Lương từ 13tr đến 16tr, tùy theo năng lực.
Công ty lo cơm trưa.
Các chế độ khác theo luật lao động hiện hành.
Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6.
