1/ Phân tích & lập kế hoạch đào tạo
Thu thập nhu cầu đào tạo hàng quý/năm từ các phòng ban
Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo và ngân sách đào tạo
2/ Tổ chức đào tạo
Xây dựng chương trình, tài liệu, giáo án đào tạo cho từng nhóm đối tượng
Phối hợp mời
giảng viên nội bộ/đối tác đào tạo bên ngoài
Triển khai đào tạo Onboarding cho nhân viên mới
Tổ chức các lớp kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn theo lộ trình
3/ Đánh giá & cải tiến
Xây dựng bộ tiêu chí đánh giá hiệu quả đào tạo (KPI/ROI)
Theo dõi kết quả đào tạo và báo cáo định kỳ cho cấp trên
Đề xuất cải tiến chương trình đào tạo
4/ Quản lý hồ sơ & dữ liệu đào tạo
Quản lý danh sách đào tạo, chi phí đào tạo, chứng nhận
Lưu trữ dữ liệu trên hệ thống LMS / HRM
Phối hợp nội bộ
5/ Hỗ trợ xây dựng lộ trình thăng tiến, career path
6/ Tổ chức các hoạt động gắn kết kiến thức như workshop, mini game chia sẻ tri thức...
1/ Nữ trình độ Đại học các ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Sư phạm hoặc các ngành liên quan
2/ Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
3/ Kỹ năng:
Kỹ năng giao tiếp & trình bày tốt
Kỹ năng soạn tài liệu đào tạo, thiết kế slide đẹp
Biết phân tích nhu cầu đào tạo và đánh giá hiệu quả
Thành thạo MS Office / Google Workspace
Ưu tiên có kỹ năng thiết kế nội dung e-learning, sử dụng LMS
4/ Phẩm chất:
Chủ động, năng lượng tích cực, linh hoạt trong xử lý công việc
Ham học hỏi, khả năng truyền cảm hứng cho người học