CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO L&D​Công ty cổ phần Tập đoàn Thái Bình Dương

I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của CBNV/CBQL và phối hợp với các Khối/Phòng/Ban/Đơn vị để lập kế hoạch/ ngân sách đào tạo

- Chủ trì tổ chức, triển khai huấn luyện/đào tạo theo kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm hoặc theo chiến lược đào tạo chuyên trách theo từng thời kỳ

- Phối hợp các khối/phòng ban liên quan thực hiện thiết kế/ phát triển chương trình đào tạo bao gồm tài liệu đào tạo trên lớp/ tài liệu đào tạo trực tuyến/ hoạt động ứng dụng kiến thức vào công việc và các hoạt động đánh giá hiệu quả đào tạo

- Phát triển và thúc đẩy các hoạt động đào tạo nội bộ như phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ, chương trình chia sẻ nội bộ...

- Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản như: tin học văn phòng, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm....

- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu

- Hỗ trợ các công việc C&B và công việc chung của Phòng Nhân sự.

- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng/Phó phòng Nhân sự

II. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

III. QUYỀN LỢI

- Môi trường công ty tập đoàn đa ngành hàng đầu trong ngành xây dựng, thân thiện, chuyên nghiệp.
- Thưởng 02 lần/năm (dựa trên đánh giá hiệu quả công việc), Thưởng lễ tết, theo dự án; Phụ cấp bù lạm phát hàng năm.

- Được tham gia BHXH full lương và các chế độ khác theo luật.
- Thăm khám sức khỏe định kỳ, Du lịch, team building hàng năm
- Cung cấp cơm trưa tại văn phòng tập đoàn.
- Cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc, văn phòng làm việc hạng A.
- Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao các kỹ năng mềm và chuyên môn.