Mô tả Công việc
Khảo sát nhu cầu, xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo cho nhân viên toàn Công ty.
Điều phối và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ, bên ngoài; làm việc với
giảng viên, đối tác đào tạo và các phòng ban liên quan.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, quản lý hồ sơ đào tạo và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Xây dựng, cập nhật tài liệu, quy trình, biểu mẫu và hệ thống
quản lý đào tạo.
Tham gia xây dựng, cập nhật JD, khung năng lực và các chương trình phát triển năng lực nhân sự.
Hỗ trợ triển khai các hoạt động đánh giá năng lực, lộ trình phát triển nghề nghiệp và kế hoạch phát triển nhân tài.
Phối hợp tổ chức các hoạt động học tập, chia sẻ kiến thức, văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nhân viên.
Tham gia các dự án phát triển nguồn nhân lực và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.
Quá trình trao đổi công việc dự kiến diễn ra trong 02 buổi:
Buổi 01: Trao đổi các thông tin cơ bản với Nhân sự
Buổi 02: Phỏng vấn trực tiếp với Tổng Giám Đốc tại Văn phòng
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Sư phạm, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo, Learning & Development (L&D), Phát triển nguồn nhân lực hoặc các vị trí tương đương.
Đã từng làm qua các công ty, nhà thầu xây dưng, sản xuất là một lợi thế lớn
Hiểu biết về khảo sát nhu cầu đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển năng lực nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng tài liệu đào tạo, quy trình, biểu mẫu; hiểu biết về JD, khung năng lực hoặc hệ thống đánh giá nhân sự là lợi thế.
Thành thạo Microsoft Office; có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh là lợi thế.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, lập kế hoạch, tổ chức công việc, phân tích dữ liệu và phối hợp với nhiều phòng ban.
Chủ động, năng động, trách nhiệm, tư duy hệ thống và tinh thần học hỏi, phát triển và thích nghi cao