Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) của các phòng ban và toàn công ty để xác định các chương trình đào tạo phù hợp.
Thiết kế, xây dựng và phát triển nội dung, tài liệu, giáo trình đào tạo cho các chương trình nội bộ (kỹ năng mềm, quy trình, văn hóa doanh nghiệp...).
Trực tiếp đứng lớp hoặc điều phối các
giảng viên nội bộ/bên ngoài thực hiện các buổi đào tạo, hội thảo, workshop.
Quản lý, tổ chức hậu cần và các nguồn lực cần thiết cho các hoạt động đào tạo.
Đánh giá hiệu quả sau đào tạo thông qua các công cụ đo lường, khảo sát, và báo cáo định kỳ.
Cập nhật và duy trì hệ thống dữ liệu, tài liệu đào tạo, hồ sơ học viên, đảm bảo tính khoa học và dễ tiếp cận.
Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các phương pháp đào tạo mới, ứng dụng công nghệ (LMS, E-learning) vào quá trình đào tạo.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan để đảm bảo các chương trình đào tạo đáp ứng đúng nhu cầu và mục tiêu kinh doanh.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí
Chuyên viên Đào tạo hoặc tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Sư phạm, Tâm lý học, Kinh tế, Giáo dục hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức vững chắc về nghiệp vụ đào tạo, quy trình TNA, thiết kế chương trình đào tạo (Instructional Design) và nguyên tắc học tập của người lớn (Adult Learning Principles).
Kỹ năng sư phạm, thuyết trình, truyền đạt và đứng lớp tốt, có khả năng biến kiến thức phức tạp thành nội dung dễ hiểu, hấp dẫn.
Thành thạo việc sử dụng các công cụ tin học văn phòng, đặc biệt là PowerPoint, Word, Excel để xây dựng tài liệu đào tạo chuyên nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Năng động, nhiệt huyết, chủ động trong công việc, có tư duy sáng tạo và tinh thần học hỏi, cầu tiến.
Khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm tốt.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng hoặc triển khai các hệ thống quản lý học tập (LMS).
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN).
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng cuối năm, các dịp lễ, Tết theo quy định của công ty.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng liên tục.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và khuyến khích sáng tạo, phát triển bản thân.
Chính sách nghỉ mát, team building hàng năm, các hoạt động gắn kết nội bộ phong phú.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.