Đào tạo: Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, tổ chức và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
Phát triển năng lực: Xây dựng lộ trình phát triển nhân sự, phát triển đội ngũ kế thừa và nâng cao năng lực nhân viên.
Quản lý dữ liệu: Theo dõi, tổng hợp và báo cáo dữ liệu đào tạo, phát triển nhân sự.
Phối hợp thực hiện: Phối hợp với các phòng ban triển khai hoạt động đào tạo và phát triển nhân sự theo kế hoạch.
Cải tiến: Đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo và hiệu quả phát triển nguồn nhân lực.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm nhân sự; ưu tiên có kinh nghiệm Đào tạo và Phát triển (L&D).
Kiến thức: Am hiểu đào tạo, phát triển năng lực và
quản trị nhân sự.
Ngoại ngữ: Đọc hiểu tài liệu
tiếng Anh.
Kỹ năng: Phân tích nhu cầu, tổ chức và đánh giá đào tạo; quản lý dữ liệu, lập báo cáo; giao tiếp và phối hợp liên phòng ban tốt.
Phẩm chất: Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống và có định hướng phát triển con người.
Thưởng lễ 1.000.000 VNĐ/người.
Lương tháng 13 + thưởng hiệu suất 0,5-3 tháng lương.
BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Du lịch, teambuilding, tăng lương định kỳ hàng năm
Cơ hội thăng tiến và phát triển
Có xe đưa rước từ TP.HCM