Tham gia Xây dựng khung năng lực và triển khai các chương trình đánh giá năng lực Nhân sự định kỳ
Phân tích nhu cầu đào tạo, kết quả đánh giá Khung năng lực và xác định các khoảng trống về kỹ năng và kiến thức.
Xây dựng Kế hoạch, chương trình đào tạo hàng năm
Triển khai các chương trình Đào tạo theo kế hoạch: E-learning, Onboarding, Đào tạo Nội bộ & các chương trình đào tạo ngoài
Xây dựng và duy trì hệ thống
quản lý đào tạo, bao gồm việc lưu trữ hồ sơ đào tạo, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả.
Tổ chức đánh giá hiệu quả sau Đào tạo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Đảm bảo tuân thủ các quy định và tiêu chuẩn về đào tạo.
Triển khai các chương trình đánh giá và Phát triển nhân sự nguồn theo IDP
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng
Tốt nghiệp Đại Học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành khác liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo
Khả năng xây dựng kế hoạch và triển khai các chương trình Đào tạo độc lập, kiến thức về các phương pháp và công cụ đào tạo, đánh giá hiệu quả đào tạo.
Hiểu biết về Phát triển nhân sự nguồn theo IDP
Có kỹ năng thuyết trình, giao tiếp tốt
Có kỹ năng thiết kế và phát triển tài liệu đào tạo (E-Learning và Offline). Khả năng xây dựng bộ tài liệu và đứng lớp đào tạo hội nhập, định hướng VHDN...
Có khả năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề
Có khả năng làm việc độc lập tốt
Có khả năng sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng (PowerPoint, Capcut/ canva, OPS, Phần mềm E-Learning...)