Chuyên Viên Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Nhân Lực

Quản lý và triển khai hoạt động đào tạo
Xây dựng kế hoạch đào tạo theo năm/quý/tháng, phù hợp với định hướng phát triển năng lực và mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Điều phối và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài; phối hợp lựa chọn giảng viên, đơn vị đào tạo, địa điểm, tài liệu và các nguồn lực liên quan.
Theo dõi và kiểm soát ngân sách, tiến độ, chất lượng và hiệu quả của các chương trình đào tạo.
Quản lý đầy đủ hồ sơ đào tạo, danh sách học viên, chứng chỉ, học liệu và các tài liệu liên quan.
Quản lý nội dung và nền tảng đào tạo
Xây dựng và phát triển ngân hàng nội dung đào tạo theo nhóm kỹ năng, vị trí và năng lực.
Vận hành nền tảng/hệ thống học tập nội bộ; đảm bảo nội dung được cập nhật đầy đủ và phân quyền sử dụng phù hợp.
Kiểm soát, đánh giá chất lượng tài liệu, chương trình đào tạo và phương pháp giảng dạy.
Hướng dẫn, hỗ trợ người học trong quá trình tiếp cận và sử dụng hệ thống đào tạo.
Phối hợp xây dựng và triển khai lộ trình phát triển năng lực
Hỗ trợ thiết lập và cập nhật lộ trình nghề nghiệp cho các nhóm chức danh và cấp bậc.
Phối hợp triển khai các chương trình phát triển chức danh, đào tạo nâng bậc và đào tạo đội ngũ kế thừa.
Điều phối các hoạt động mentoring, coaching và đào tạo/kèm cặp tại nơi làm việc.
Theo dõi và cập nhật tiến trình phát triển năng lực của nhân sự theo từng nhóm mục tiêu.
Đánh giá hiệu quả đào tạo và cải tiến chương trình
Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo trước, trong và sau chương trình theo các cấp độ: Reaction, Learning, Behavior, Results.
Phân tích kết quả đào tạo, xác định điểm cần cải thiện và đề xuất điều chỉnh về nội dung, phương pháp và hình thức đào tạo.
Tổng hợp báo cáo đào tạo định kỳ; theo dõi xu hướng học tập và phát triển năng lực của nhân sự.
Triển khai khảo sát mức độ hài lòng và thu thập phản hồi từ học viên, giảng viên để liên tục cải tiến chương trình.