Mô tả công việc
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo năm theo định hướng phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn.
- Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng mềm và đào tạo
cán bộ nguồn.
- Phối hợp với các đơn vị xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho các nhóm chức danh.
- Quản lý, cập nhật và phát triển hệ thống tài liệu đào tạo, học liệu nội bộ.
- Làm việc với
giảng viên nội bộ và các đơn vị đào tạo bên ngoài để triển khai các chương trình đào tạo.
- Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Quản lý và vận hành hệ thống đào tạo trực tuyến (nếu có).
- Tham gia xây dựng các chương trình phát triển đội ngũ, văn hóa doanh nghiệp và các dự án nhân sự theo phân công.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp quản lý
Yêu cầu
Trình độ
- Tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học trở lên.
Chuyên ngành
- Chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Báo chí, Quản trị Kinh doanh, Sư phạm, Văn hóa, Xây dựng,...
Ngoại ngữ
- Cơ bản (đọc, hiểu)
- Có khả năng đọc hiểu, nghiên cứu các tài liệu nước ngoài là một lợi thế
Kinh nghiệm tối thiểu
- Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nhân sự
- Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại công ty xây dựng, sản xuất, công trường hoặc môi trường có tính vận hành cao.
Kiến thức chuyên môn
- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo, khung năng lực, lộ trình phát triển nhân sự là một lợi thế.
- Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và phối hợp triển khai tốt.
- Có khả năng thuyết trình, giao tiếp và kết nối với các đơn vị.
Kỹ năng
- Năng động, sáng tạo, có tư duy cải tiến liên tục, nhiều ý tưởng trong phát triển văn hóa doanh nghiệp và gắn kết nội bộ.
- Kỹ năng tổ chức, điều phối, giao tiếp và truyền đạt tốt.
Thái độ
- Cẩn thận, trung thực, có trách nhiệm trong công việc.
- Giao tiếp tốt, phối hợp linh hoạt với các phòng ban và công trường.
- Có tinh thần học hỏi, thái độ cầu tiến và chủ động trong công việc.
Yêu cầu khác
- Có thể nhận việc sớm
- Ngoại hình ưa nhìn, sáng sủa
5 | MỨC LƯƠNG VÀ CÁC PHÚC LỢI
Mức lương
- Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực, hấp dẫn
Chế độ khác
- Đóng bảo hiểm theo quy định
- Thưởng lễ tết, lương Tháng 13, YEP, Teambuilding,...
- Cung cấp cung cụ dụng cụ làm việc theo yêu cầu công việc
- Công tác phí, nghỉ phép năm
Quyền lợi
Thưởng
Thưởng lễ tết, lương Tháng 13, YEP, Teambuilding,...
Nghỉ phép có lương
Công tác phí, nghỉ phép năm
Đào tạo
Đề xuất được tham gia các lớp đào tạo phù hợp với yêu cầu công việc và năng lực bản thân.
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
21/07/2026
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Đào Tạo Và Phát Triển
KỸ NĂNG
Đào Tạo, Phát triển nhân lực, Nguồn nhân lực, Gắn kết & Giữ chân nhân viên, Giao Tiếp
LĨNH VỰC
Kỹ thuật xây dựng/Cơ sở hạ tầng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
2
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 20/08/2026
- Thu nhập: Thương lượng
Nơi làm việc