Khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch và tổ chức đào tạo hàng tháng; đánh giá hiệu quả và lập báo cáo đào tạo.
Tuyển chọn, quản lý
giảng viên nội bộ; phát triển nội dung, tài liệu và nguồn lực đào tạo.
Phối hợp các phòng ban xây dựng năng lực vị trí, lộ trình phát triển nhân tài và các chương trình đào tạo theo từng đối tượng.
Hỗ trợ đánh giá/đánh giá hệ thống từ khách hàng, quản lý hồ sơ đào tạo và nền tảng đào tạo nội bộ
Xây dựng, hoàn thiện quy trình
quản lý đào tạo và cơ chế khuyến khích.
Cao đẳng/Đại học trở lên, ưu tiên Nhân sự, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan.
Tiếng Trung giao tiếp tốt, sử dụng được trong công việc.
Có kinh nghiệm đào tạo/HR là lợi thế.
Có kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch, giao tiếp và phối hợp liên phòng ban.